软件人的职业规划ppt课件.ppt

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1、计算机科学技术系程序设计员考前培训1考核方式理论知识考核实践操作考核2考核内容职业素养职业知识操作技能3程序设计员培训内容职业素养软件工程数据结构数据库原理计算机网络其他基础知识4做好软件人的职业规划——职业规划是对自己未来发展方向的定位软件开发职业素质和职业规划5做好软件人的职业规划——职业规划是对自己未来发展方向的定位职业规划要求对自己有清醒的认识职业规划要求对社会环境有充分的了解给自己制定短期和长期的规划职业规划要靠我们不断学习和积累来改变6职业规划TeamWork用户经理业务分析师、咨询师系统架构师程序员测试员实施运维7软件企业对人才的要求软件行业要求的非技术品质：责任心——不惜代

2、价兑现承诺团队意识——要有大局观，组织利益高于个人利益出色的表达能力——能够将自己的想法或掌握的技术等清晰表达善于沟通、擅长交往——保持沟通通常，能够处理好与同事及领导关系善于思考同时也有换位思考的思维习惯8软件企业对人才的要求合格的程序员~初级软件工程师：深入掌握1～2门实用的语言，包括Java、C、C#等，包括：语言、API及类库、网上的相关资源（论坛、构件中心、开放源代码园地）等熟悉数据库技术，至少熟练掌握一种数据库的编程和简单管理掌握必要的中间件产品（J2EE或.Net体系均可）了解相关的各种辅助工具，包括IDE、软件设计工具（PowerDesigner、RationalRose）

3、掌握必要的方法论或技巧，例如：RUP（RationalUnifiedProcess）、设计模式等等、熟悉流程精通基础、掌握流行、了解前沿主要品质：较强的自学能力——对公司运用的技术能够尽快掌握同时能够跟上公司的技术革新解决问题能力和较高的工作效率——能够在公司有限的资源条件下，完成任务不脱团队后腿9软件企业对人才的要求合格的测试员~初级测试工程师：不知道怎么了：测试工程师的工资低？“只有合格并有经验的工程师才可以干测试”这个道理只有成熟的企业才懂测试工程师＝丰富的开发经验＋丰富的设计经验＋丰富的中间件经验＋飞快的掌握行业知识的能力主要品质：细心、耐心、韧性——测试工作课程是艰难的、枯燥的、

4、重复的擅长计划，做事要有条理——测试是与开发相伴相随的要注意流程的规范要有批评的态度——对测试对象要充满怀疑，大胆推测10软件企业对人才的要求合格的实施人员：技术过硬，要有相关行业的技术贮备行业了解，要求实施人员能够快速的了解行业背景，了解行业的业务特点要求善于沟通，应变能力强，有独立工作能力能够适应各种工作环境主要品质：对自信心要求更高——出色的应变能力和心理素质，公司要求实施人员要充分了解公司的技术或产品能够独立的处置突发事件，胜任技术实施和技术维护工作沟通能力要求更高——面对的不光是同事，更多的是与客户共事11软件企业对人才的要求项目经理：出色的团队建设和团队管理能力项目管理过程越来

5、越综合化：和设计过程融合，管理越来越技术化和后续销售结合在一起和经营（至少是成本控制）结合在一起，有成熟的技术成本意识和业务咨询能力融合在一起高级项目经理：领导多层次团队能力、善于各部门间的协调，还要有外事协调能力项目越来越综合，网络、服务器、应用、安全等等扑面而来项目越做越大，50万、100万、500万、1000万、1亿、4亿……；从集中部署到全国部署项目管理已经成为了工程管理：已经涵盖了系统集成、应用开发、部署、服务等的综合工程12软件企业对人才的要求业务分析师、咨询师：掌握丰富的IT知识掌握或者能够迅速掌握行业知识能够把行业和信息化结合，并有较强的见识和深挖能力极强强的沟通能力和说服

6、力咨询顾问的三种工作：售前支持、行业软件的专业实施服务、咨询销售系统架构师：具有足够的行业业务知识和商业头脑具有丰富的技术研究，项目开发和管理经验有超强的技术能力，先进技术敏感度有把握公司技术体系的完整性和先进性的能力13软件企业对人才的要求~技术成长规律变编程语言:汇编，C，C++,VB,PB,JAVA,C#软件规模：单机应用，客户端/服务器，集群应用软件架构：单一结构，分层架构，SOA解决的问题：简单的信息处理，大范围内的信息共享，自动处理各种复杂的业务逻辑不变基本语法、算法、数据结构基础概念、设计模式、开发流程、编程思想、逻辑思维能力14软件企业对人才的要求~技术成长规律打牢基础掌握

7、流行了解前沿15近远期职业规划路线16软件行业对人的要求快速学习能力并快速应用到项目中良好的沟通能力良好的编程习惯充分了解客户需求，严格界定项目范围、周密的计划学会换位思考，从客户角度考虑问题会事半功倍快速的提交能力和优良的软件质量IT行业的个人体会IT行业是技术更新较快的行业，需要不断的学习和总结IT行业需要技术创新和思维创新国内IT行业需要多方位的高端人才17IT精英高级开发人才开发人员小菜鸟菜鸟如何变卓越18菜鸟的