如何处理学生迟到、旷课问题.doc

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1、如何处理学生习惯性的迟到、旷课问题八（5）班我刚步入教师生涯，各方面工作都还在学习中。下面就谈谈个人管理办法。班主任工作的核心是德育工作，德育工作中最令班主任头痛的是转化后进生，转化后进生是老师所肩负的重大而艰巨的任务，也是教育工作者不容推卸的责任。学生迟到旷课的原因有很多方面，现在社会和家庭的复杂性，是造成学生旷课的主要诱因，而要杜绝一学生旷课的毛病绝不是一两句话的问题，也不是一两天的事，具有很大的反复性，这需要班主任老师倾注极大的耐心和爱心。一、处理原则及措施1、以人为本，倾注师爱尊重每一位学生，“以人为本”，是对每一位教

2、师的基本要求。教育是心灵的艺术。如果我们承认教育的对象是活生生的人，那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展，而是充满了人情味的心灵交融，这样老师才会产生热爱之情。简振豪的缺点就是没有自控力，每次和他谈话时没有任何过激的语言，也不耍态度，所以我觉得问题学生和一般的孩子不一样。我的方法就是给他一个空间，让他逐步减少犯错的次数，用关爱唤起他的自信心、进取心，使之改正缺点，然后引导并激励他努力学习，慢慢地我们发现他有了很大的变化，上课也不象以前一样老睡觉，劳动也很积极。　　2、良师益友，宽容以待班主任应是学生的良师益友，应宽容以待之。

3、而我刚步入教师生涯，年龄不大，正好可以很好的和学生做朋友。在中学群体中，绝大部分学生不喜欢老师过于直率，尤其是批评他们的时候太严肃而接受不了。就在我接班不到一个月，有个问题学生就已旷课几次。于是，我就找他谈话，但他一声不吭，只是低着头，默默地站在那儿，由于我不熟悉他的情况，就这样“一台戏”我一个人主角、配角一次唱完了。我以为他什么都懂了，相信他会做到。事情总有不顺人心的，也总出乎我的意料。第二周周一早上，他又迟到了，当时我可以说是“火冒三丈”，就狠狠地训斥了他并要她下午放学前把教室扫了。第二天，他又迟到了，可想而知我更发火了，

4、问他什么都不说，我就把她叫到办公室写了一节课的检讨，等我上完一节课后，到办公室询问他原因时，他还是一言不发，真拿他没办法！慢慢地，我冷静下来了，心里想：我是不是处理不当？到底是什么原因令他总是迟到？此时，作为班主任的我很清楚：要处理好这件事，必须先弄清原因，方能对症下药。于是，我就向其他学生了解情况。接着用爱去关心他的学习与生活，用宽容之心去包容他的“迟到与旷课”。因此，我与他从交朋友做起，让他感受老师对他的信任，感受到老师是自己的良师益友。让他感受到老师给自己带来的快乐，让他在快乐中学习、生活，在学习、生活中感受到无穷的快乐

5、！古人云"人非圣贤，孰能无过？"故应“宽以待人，容人之错”。在通情达理中暂时性的容忍宽恕学生的错误，采用灵活委婉的方法去教育他、鼓励他。既保护了学生的自尊心，又促进了师生的情感交流，在转化后进生工作中就能达到事半功倍的效果。　　3、因材施教，循循善诱“一把钥匙开一把锁”。每一个后进生的实际情况是不同的，必然要求班主任深入了解弄清学生的行为习惯，爱好及其后进的原因，从而确定行之有效的对策，因材施教，正确引导。我认为如果学生一迟到就给以处罚，对学生的学习其实是不利的，他们会对实施处罚的老师产生反感，从而不喜欢上他的课。其实,如果对

6、学生以朋友的身份相处，以说理的方法跟他交流，不要动不动给以处罚，效果会更好些。比如，对迟到旷课的学生，让他们先进教室学习，并让他们到中午或课间，找起谈谈为什么迟到旷课，如果是无意的，可以提醒他们以后注意，不要再次迟到旷课，否则，按有意迟到旷课处理；如果是没有原因的迟到旷课，视为有意迟到，则要进行一定的处罚。比如通知家长，告知下次再犯，要将此行为写在期末评语上等等。或者让学生自己说怎样惩罚，并按学生提的惩罚办法惩罚，对经常迟到旷课后，较长时间不迟到旷课的学生也要及时表扬。我想，学生也是有自尊的，如果给他们以足够的自尊，他们是会尽

7、量做好的。首先，了解学生旷课的原因，做到对症下药。比如，可以直接问学生本人，然后观察他的表情或者针对他的一些可疑的回答，直接向家长落实。这样，家长和老师沟通以后,学生是否是有意迟到就可以清楚了。还有就是，看旷课的学生是经常旷课还是偶尔旷课，如果是偶尔旷课，就可以认为多半是无意旷课。心理学家认为“爱是教育好学生的前提”。对于他这样的后进生我放下架子亲近他，敞开心扉，以关爱之心来触动他的心弦。“动之于情，晓之于理”：用师爱去温暖他，用情去感化他，用理去说服他，从而促使他主动地改正错误。二、采取措施，主动预防教师应主动教育学生正确对

8、待自己的错误，要自尊、自重、自爱。在具体的预防措施方面，通过主题班会，以及集体和个别咨询、恳谈会、丰富多样的联谊活动等形式，教育引导学生，培养学生抗拒诱惑增强自我控制能力。消除人际烦恼，建立正确的是非观，把主要精力投入到学习中去。教育是一种艺术，班主任工作更是一种艺术，而艺术