财务年度工作报告.doc

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1、财务部年度工作报告2010年10月底,对于刚刚接触企业的我来说是种机遇、是种改变,从繁杂混乱的财务现状中为公司做好财务账面、税务、报表工作作出自己的一份力。在公司领导的正确领导和各部门同事的大力支持配合下,财务部较好地配合了各公司及合作方的业务工作,及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然,在完成工作的同时也还存在一些不足。   下面向公司领导汇报一下财务部2010年度的工作:   一、公司本部的财务管理和财务核算工作   (一)2010年度财务管理工作具体如下:1.建立基本报销制度:报销费用必须要正常报销单据,对于无发票,有不合理

2、的情况须经审批及出具无发票说明。2.建立库存月终盘点制:因上海店面地域关系,月终须有一份店面所有物品盘点表,建立库存,分析成本与经营的比率。3.建立月损耗表:记录当月非经营损耗明细,计提成本,分析损耗。4.票据汇总:每月初上一月所有店面收支票据汇总,核对收支的合理性与数据、单据符合。5.营业收入根据发票分配制:因公司前期经营合理避税,暂时以根据发票开具额度,合理将营业现金存入基本户。6.店面收银机操作员系统权限分类设定。公司财务数据的整合与专业划分是非常重要的事项,因为前期的种种因素导致各种数据笼统在一起,各种成本与费用的混合致使真实营业状况无

3、法得知,在领导经营决策上无法有效提供参考。获得真实经营数据在财务内部管理上是很重要的一个环节,出具各种财务制度的最终目的是获取正确数据。(二)2010年度,财务部的日常会计核算工作具体如下 : 1.在费用报销、报销审核环节中,严格遵照公司的实际经营支出项审批,把一些不合理的费用报销整合问题,查其原因。 2.在凭证审核环节中,我们认真审核每一张凭证,严查不符合要求的票据,将不合要求的经领导审批,出具发票说明,不把问题带到下个环节。 3.每月核算两店人员的工资,将人员工资按照实际出勤率复核,避免出错而造成人员成本的增加,经过努力公司每月基本上能准时

4、发放工资。 4.按时统计公司的纳税申报额、及成本发票,完成税务申报、发票购买和管理。 5.做好登记台帐,制作财务凭证装订成册,妥善保管。6.月终库存表,现金收支表,固定资产统计、折旧,损益表出具。7.完成各政府相关部门的工作:银行对账单、基本户使用扣款;税务局所得税盈亏核对、部分成本项目不合格协商和季度申报等。 8.合格的大额发票是目前财务部最为重要的工作。由于受其他原因影响,存在有部分发票的不合理性和已付款未开具,虽然我们尽了很大努力,也取得一定的成效,但却不是很理想。   总之,随着公司业务的不断扩大,2010年度财务部工作量越来越大,财务

5、人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急,有序地开展各项工作。2010年来,完成了财务部的日常核算工作,并基本上提供了各项有效的财务数据。   二、上海公司及合作方的财务核算工作   (一)跟进上海各公司的营业收支情况,在店长的帮助下,基本上能够及时取得上海经营情况。 本年度,由于虹桥店的经营渐趋稳定,管理需要不断完善。店面财务人员的缺乏以及操作人员的变动,也使得财务部在财务知识的灌输、财务制度的施行上加大力度;企业上海公司与国外分部的业务关系、国内日常开具发票转移到南京总部、国外开具成本发票经海关部和税务局审批及代扣代缴等,也额外增加

6、了财务部的工作量。地域的不便,量的增加并不会让财务部对此有所懈怠,2010年来做了全力配合。   (二)物业、合作方:2010年度,随着南京分公司的盛大成立、经营模式的完善,联盟合作方持续不断增加,跟进对合作方的开具发票、款项的收取跟进、核算退回,支付收取等工作;物业管理处的物业费、预付款、费用核算等财务部也全力予以完成。   三、不足和有待改善的地方   2010年来,财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作:比如在资产实物性管理的建章、每日盘点方面,在各项管理费用的控制上,在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面,在更及时准确地向公司领导

7、提供财务数据、实施财务分析等方面。作为财务人员,我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。 在财务工作中我们也发现公司的一些基础工作比较薄弱:日常成本费用支出比较宽松;公司基本账户使用率少;这些应是2011年财务管理要着重思考和解决的问题。 四、2011年度工作计划  (一)控制成本费用:作为后勤工作部门,合理控制成本费用,以“认真、严谨、细致”的精神,有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。201

8、0年财务部在成本控制方面有了新的认识,随着公司业务的不断拓展,新增项目前期投入较大,成本费用也随之增加,每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开

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