网申开放题目.doc

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1、. 广州核电特长：打羽毛球兴趣：喜欢读书、运动尤其是打羽毛球，喜欢游古镇和摄影性格：积极向上，大方，富有同情心和责任心，心思比较细腻，会经常反思自己和生活中的一些现象，做事不喜欢拖拖拉拉，习惯在短时间内完成任务。 您选择中国广东核电集团作为职业生涯发展的原因是什么？请简明扼要对您列举的原因进行分析。 1.中广核电集团是国内大型集团，又是所在行业的佼佼者。像我们这种刚进入社会的新生，就应该是大型企业就职，才能够获得更多学习的机会。若能进入中观核电，部门之间的协调、工作项目一般比较大型，都会对我的沟通能力、领导能力和知识技能提升一个新的平台，进入中广核电将会给我职业

2、生涯有一个美好的开端。2.由于中广核电有在广州的分公司，我身为海南人，希望将来的就业地方就在广州和深圳等珠三角地带，以便离家近，而且珠三角地带的经济发达，市场形势变化快，我将可以在这片沃土上得到更多的锻炼。 请列举一个最近您参与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么、您做了些什么、该活动的结果是什么？该活动带给您的经验或者教训是什么？活动概述：中南财经政法大学第一届“希贤杯”案例大赛。我们作为中南财经政法大学工商学院的代表队出征比赛。该支队伍是由工商管理学院的四个本科生和两个研究生（其中一个研究生是我）组成。我的角色和职责：该次比赛对象主要是本科生，研究生的

3、职责就是辅助本科生完成此次比赛。所以，我在团队中的角色是给予意见和帮助。但是，后来，我的职责变为参与讨论、规划团队的执行方案、安排队员执行计划、决定策划书的全局规划等，我成为她们的意见领袖，其他队员所作的事情都是在我的规划下去执行。经验：团队合作很重要，身为leader的我要全局把握和对赛事的安排对比赛的结果有巨大的影响，leader要适时给队员加加气，保持队员高涨的士气，身为leader就是要做的比别人更多，才能让队员对你有所依靠。教训--由于队员过于依赖我，造成团队中并没有出现不一致的意见，导致我们这个策划案比较单一，不是很有活力；另外，由于我的身份从最初的

4、意见给予者转变为意见领袖，岗位和职责的不一致，有时让我执行任务不明确，出现过一些过错。所以，在团队中，各个队员的职责必须要职责清晰，每个人才能够全心全力去做好他们该做的事情。 2011届中国应届大学生毕业数量超过660万。与此同时，企业发现招聘不到合适的毕业生，学生抱怨获不到满意的offer。这种趋势在未来5年内将进一步加剧与持续。请简明扼要陈述您的观点并分析以上问题产生的根源。现象：大量大学生毕业找不到工作，大量企业找不到合适的毕业生。我的观点：大量的大学生毕业，说明这个有大量的人才可供企业采用，但出现以上现象说明毕业大学生和企业用人要求不匹配，说明大学教育没

5、有和企业或者社会链接起来。根源在于以下：1.大学生虽然在大学里学了某个专业，但是自己并不明确或者清楚自己应该要到社会从事何种职业。大家都抱着一种“只要企业要我就行”的态度去求职，或者是“看到企业就申，说不定会有面试机会”的心态去应聘，完全没有目标和职业规划。这说明，大学关于对学生的职业生涯规划方面的指导不到位，让求职的大学生很迷茫。大学生应该思考自己的兴..趣和爱好或者个人特点、学识能力，或者其他语言等技能等，然后再规划适合自身的企业和岗位。2.企业有时候找不到合适的人才，除了大学生乱投企业之外，而且企业没有让大学生事先体验企业的文化、管理机制、职业发展道路等。

6、双方的不了解就会造成，很多入职者待不到一两年就辞职了，浪费企业的资源。企业应该多多开展宣传，比如校内外宣讲会，每年寒暑假的实习生，让部分的优秀大学生事先体验企业办事风格，在此过程中找到合适的人才。以上，就是我个人针对此问题的一些想法。 绫致时装1.你为何对绫致时装的培训生感兴趣？1.绫致时装是国际知名品牌，旗下品牌又是家喻户晓的品牌，Only和Vero Moda 是我经常购买的衣服品牌，让我感觉和绫致时装没有距离感，如果能够进入绫致时装工作将是我的一份荣幸。2.绫致时装的培训生的培养计划让我感觉到绫致时装将会给我提供一个很好的学习平台，在零售店铺接受培训，能够让

7、我在短时间能帮我从在校大学生快速转变为职场者，同时对整个时装行业将会有更多的实际的了解，得出自己独特的见解。 2.请分析加入绫致时装后会遇到什么问题，你是如何解决？"1.对行业的不熟悉。我本身是学市场营销，但是对于服装行业的产品的了解肯定没有本身专业是服装设计或者是服装营销专业的同学背景知识强。入职后，肯定要恶补行业知识，在最短时间内学习行业经典案例以了解行业运营模式，并对行业内各个企业进行有限范围内的调查。比如在卖场或者是超市等销售渠道进行产品调查或者进行消费者访谈等。2.身份的转变。从学生到职场者需要一定时间的适应。进入职场，很多事情都需要学习，在校所学知识

8、可能在职场上运用的不够多