考勤管理制度09.doc

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1、考勤管理制度09　　规范公司考勤管理，提高工作效率；（一）规定了员工考勤管理的具体内容及相关待遇标准；（二）适用于公司所有员工；　　1、作息时间　　（1）百货事业部职能部门出勤时间安排如下，特殊情况下，由事业部核定变更。　　上午0900---1200下午1400---1800　　（2）事业部各门店可根据实际情况，合理安排各岗位的出勤时间，并将出勤时间安排报事业部审批，交总部人力资源部备案；　　2、考勤记录　　（1）上、下班考勤①部长级及以上人员不需要打考勤卡或签到/退；②员工由于经常外出公干、工作地点不固定或考勤时间变更等原因，可提出书面申请，报部门负责人、主管领导及各级人力资

2、源部批准方可不打考勤卡或签到/退；③除上述人员外其他员工都需按规定进行上、下班考勤；④员工须本人亲自打卡，代理他人打卡或由他人代理打卡的均根据相关处罚规定给予对应处罚；⑤门店/部门应指定专人进行考勤记录，及时更新《考勤表》；A、对于考勤记录登记不及时的，给予相关责任人罚款20元；B、考勤表记录不准确，给予相关责任人罚款50元，记甲类过失一次；　　（2）旷工①在公司规定的工作时间无故不到岗的行为为旷工；②职工有下列情形之一者，按旷工论处A、无故不上班或未经领导批准擅自离开工作岗位者；B、请假期满未续假或续假未经批准不来上班者；C、工作时间随便离开工作岗位者；D、迟到1小时以上4小

3、时以内，视作旷工半天；4小时以上1天以内，视作旷工1天；下班提前超过1小时，视为旷工半天；E、因违法乱纪被公安、政法部门传讯、拘留期间；F、调动工作不按时报到者；　　（3）迟到在公司规定到岗时间后到岗的现象为迟到；　　（4）早退在公司规定的下班时间之前，非因工作需要且未得到直接主管许可离开工作场地的现象为早退；　　（5）员工出现旷工、迟到、早退等情况，将根据公司规章制度给予相应处罚；　　1、考勤卡领用　　（1）员工应于当月最后一天下班前到部门人事/秘书处领取次月考勤卡，并于次月一日将上月考勤卡交至部门人事/秘书处；　　（2）新入职员工报到当天在部门人事/秘书处领取当月考勤卡；　

4、　2、考勤卡保管　　（1）员工考勤卡应由本人妥善保管，如有丢失应在发现丢失的第一时间向各级人力资源部挂失，否则当日将不计考勤，视为旷工；　　（2）离职员工应在办理离职手续时将考勤卡交部门人事主管（专干）/秘书处；　　1、《考勤表》应粘贴在显眼之处，由指定人员进行管理；如《考勤表》丢失，给予相关责任人罚款50元并记甲类过失一次；情况严重（造成员工工资计发错误的），给予罚款100元，并记乙类过失一次；　　2、《考勤表》是员工薪酬核算依据，部门人事/秘书应于每月1日将上月《考勤表》及考勤卡收集交部门负责人签字，并于次日送交相关薪酬核算人员；　　3、《考勤表》由各级人力资源部薪酬核算人

5、员进行保管，保管期限至少五年；员工出勤变更申请及审批工作在人力资源系统中进行操作；　　（1）员工应按照门店/部门规定的工作时间及排班安排按时出勤，如有变更，需提前提交书面出勤变更申请，由部门人事/秘书在人力资源系统中填报《出勤变更单》；　　（2）如有特殊情况无法回公司申报出勤变更的，应与直接领导电话沟通，取得同意，返回公司后24小时之内补办手续；　　（3）未及时提交书面出勤变更申请或未及时填报《出勤变更单》的给予责任人罚款20元；对于未提交书面出勤变更申请或未填写《出勤变更单》的，不作出勤变更记录，再根据实际考勤情况按情形（早退、迟到等）给予责任人相应处罚；部门负责人在人力资源

6、系统中对员工出勤变更申请进行审批；因公提前离店、因公推迟到店、全天外出公干或出差、补钟、换班、补休、值班、加班；　　（1）补钟对于员工加班时间在4小时以下，后期给予安排休息的；　　（2）补休对于有存假的员工给予的休假安排，休假4小时以下（含4小时）计为半天，休假4小时以上8小时以下（含8小时）计为1天，以此累推；部门人事/秘书应将本部门员工出勤变更情况在《考勤表》进行登记；《考勤表》《出勤变更单》考勤卡。　　　　内容仅供参考