地产企业文化指南.doc

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1、万达企业文化手册大连万达集团股份有限公司目录董事长寄语1万达文化理念体系2万达发展简史3万达核心理念8万达愿景8万达使命9万达精神10万达核心价值观11万达经营理念15万达管理理念17人才理念17学习理念18领导理念19制度理念20沟通理念21服务理念22质量理念22成本理念24万达箴言26董事长寄语人生追求的最高境界是精神追求企业经营的最高层次是经营文化——万达集团董事长：王健林万达文化理念体系　万达愿景　国际万达百年企业核万达使命心共创财富公益社会理万达精神念勤学敬业志在必得　核心价值观　诚信创新自

2、律和谐　经营理念　突出优势整合资源效益优先现金为王　管理理念基人才理念：人是核心资本本学习理念：万达就是学校理领导理念：领导重在执行念制度理念：制度就是严格　沟通理念：沟通贵在坦诚　服务理念：服务关注细节　质量理念：质量是立身之本　成本理念：成本检验管理水平万达发展简史万达集团股份有限公司成立于1988年，1992年转制为股份制企业，是东北三省首批股份制试点企业之一。如今，经过万达人十余年励精图治，万达集团已逐步发展成为拥有超百亿元资产、上百亿元销售额、近千名员工、业务覆盖全国数十个省市和地区、以住宅地

3、产和商业地产为支柱产业的大型企业集团。Ø初生：赢得第一桶金（1988年－1992年）1988年，在大连，一家名为西岗住宅开发总公司的小型房地产企业，在默默无闻中成立了，注册资本仅为100万元，全部来源于借款，这是当时注册房地产类企业所需的最小资本额。西岗住宅开发总公司就是万达的前身，万达激情豪迈的事业之旅，正是由此蹒跚起步。34岁的王健林一踏进万达，就背上了200万元的负债。这位年轻的总经理，在既没有资金，又没有项目的艰苦条件下，带领万达的“元老们”完成了万达创业史上的第一个开发项目——南山住宅，该项目

4、是从原承建商转手所得，双方按比例分成。南山住宅的开发，并没能改变万达的窘境。1989年，万达才真正迎来了一次最为关键的生存机遇——北京街老城区改造。北京街改造工程占地7万平方米，建筑面积12万平方米，涉及拆迁800多户。当时，大连其它房地产开发商对老城改造均不看好，认为是“怎么算怎么赔钱的买卖”，根本不愿意参与。万达怀着“求生”的希望，“迫不得已”接下了这块“烫手的山芋”。用王健林董事长自己的话说，“开发开发，要先开，才能发啊。”北京街小区的开发果真让万达“兴发”起来，取得的业绩是任何外人无法想象的，几

5、万平米的房子在一个月内销售一空，并创下当时大连住宅地产的最高价1600元／平方米。成绩绝非偶然，而在于万达人的大胆创新——北京街最小的户型为85平方米，最大则超过140平方米，远远高于当时政府规定的居住标准。突破民用住宅的传统设计：调整户型结构，做明厅、明卫，增加洗手间、铝合金门窗……，万达人的创举开创了大连市旧城改造的先河，也为万达赢得了宝贵的“第一桶金”。北京街的改造，让万达赚足了1000万。本期万达代表作品：1988年，南山住宅1989年，北京街小区改造1990年，南石道街小区1990年，西岗区个

6、体大厦1990年，辽宁省外贸纺织丝绸大楼1990年，辽宁省外贸展厅1991年，民政街小区(92年在全国质量万里行活动中被授予唯一“优质住宅工程”称号)1991年，金城街小区1991年，万达大酒店Ø立足：雄踞滨城（1992年－1999年）1992年8月，万达成为东北三省首批股份制试点企业，大连万达集团股份有限公司正式宣告成立，“万达”由此真正地步入“万达时代”。伴随着股份制的改造，“多元化经营”与“品牌营销”成为万达发展的主题。1993年，万达承接了新开路的旧城改造项目。该项目占地20公顷，建筑面积60多

7、万平方米，拆迁4800多户。不到2年，改造项目全部竣工，楼盘售罄。1994年，万达集团重金组建足球俱乐部。万达足球队创造了全国足球甲A联赛六年四夺冠、三连冠、连续55场不败的骄人战绩，成为国人心中的“梦之队”。足球，把万达品牌带入了千家万户。在品牌提升的同时，万达把经营触角逐渐向多领域延展，机电业、制造业、酒业、餐饮业……当中国人为了“万达”的足球健儿们欢呼雀跃的时候，当大连人把“买好房，找万达”这样的句子烙在心里的时候，万达这个昔日“貌不惊人”的小企业，已茁壮地成长起来，创造了大连房地产业数十项第一，

8、以一座座美仑美奂的建筑，为滨城的美化与文明做出了不可磨灭的贡献。本期万达代表作品：1992年，高尔基路小区1992年，西岗体育馆1992年，中山交警大队办公楼1993年，西岗区党校1993年，五五路小区1993年，新开路小区(创造了大连旧城区改造史上一次性动迁居民人数最多的纪录)1993年，万达大厦(国家建设部验收通过的优秀示范大厦)1994年，组建大连万达足球俱乐部1994年，大连大学(全国首创高校换建模式，学校图书馆获建设部鲁班奖)19