专业技术人员内动力和职业水平试卷.doc

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1、1•一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）O单选题（3分）标记oA思想道德oB工作能力oC.勤奋努力OD.岗位工作的实绩和贡献・2.人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。单选题（3分）标记OC.等级化oD固有化・3•团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括（）O单选题（3分）标记oA团队成员在自己的岗位上尽心尽力OB主动为了整体的和谐而廿当配角oC.每个人都是主角OD自愿为团队的利益放弃自己的私利.4•从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重J有利于激发劳动

2、、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重"的核心在于对（）的尊重。单选题（3分）标记o&.人OB劳动oC.创造OD知识・5•在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效O单选题（3分）标记OB小于oC.等于o。以上都不是•6■动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）O单选题（3分）标记oC.知识论oD.认同论•7.（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。单选题（3分）标记OB组织文化oC.组织行为OD

3、•组织成员■物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）O单选题（3分）标记oB越来越小oC.不变O。越來越多•9•按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。单选题（3分）标记oA取得劳动报酬的权利oB享有平等就业和选择职业的权利oC.休息休假的权利OD享受社会保险和福利的权利.10.（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权O单选题（3分）标记oC.人身权OD.名誉权•门■在我国的管理实践中专业技术

4、人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的专门人才O多选题（4分）标记oA人文社科O8科技创新oC.科技基础研究OD科技应用开发•12•在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金^步骤，主要包括（）多选题（4分）标记OA确定付出OB.确定收获OC.确定F!期oD立即行动•13■专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。多选题（4分）标记oA对职业的认识oB职业感情的培养oC.职业意志的锻炼。职业信念的确立・14•以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人

5、民群众物质需要和精神需要的满足过程。多选题（4分）标记OA经济发展的需要oB社会发展的需耍oC.人才自身发展的需要oD职业发展的需要・15.为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。多选题（4分）标记oA专业化oB.信息化oC.产业化OD国际化•16•工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）O多选题（4分）标记OB认真度OC.责任度OD努力程度•17•专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非

6、常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（）O多选题（4分）标记OA公民的人身方面的权利B公民的政治方面的权利C.经济方面的权益D文化方面的权益・18•根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（）。多选题（4分）标记oA自觉的角色OB不自觉的角色oC.喜欢的角色OD不喜欢的角色•19•机制就要（）。多选题（4分）标记oA注重在实践中发现、培养、造就人才OB依托国家重大人才培养计划，造就一批人才oC.创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才OD.建立人才一基地一项口相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才・

7、20.每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。多选题（4分）标记oA灵活性oB科学性OC.恒久性•21■专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。判断题（3分）标记oB.错误•22•搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人S判断题（3分）标记OB.错误•23■团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成