企业文化发展思考.doc

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1、企业文化发展思考第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:企业文化发展思考第二篇:对温州正泰集团企业文化发展建设的几点思考第三篇:关于在国有企业中发展先进企业文化的思考第四篇:企业与人共同发展一企业文化的浅析与思考第五篇:对发展农商行企业文化方略途径的探索与思考更多相关范文正文第一篇:企业文化发展思考当前世界形势正在发生重大而深刻的变化,文化因素的作用不断凸现,文化在综合国力中的地位不断提高,文化因素在国际关系中的地位日趋突出。同时文化多元化日益得到国际社会的认同,国际文化交流与合作更加活跃。中

2、华文化历史悠久,博大精深,具有极大的独特性、丰富性、完整性和消化变通能力,在广袤的土地上原生、历经至少5000年而不衰,并不断发展壮大,这是任何其他文化所无法取代的。不断壮大的经济实力,开放的环境和高度发达的现代化科学技术,为中国文化真正走向世界提供了良好的条件。要通过对外文化工作,向世人展示我国历史悠久的灿烂文明和当代文化建设成就,使他们通过了解和热爱中华文化来了解和热爱中国。新经济时代,企业文化出现以下六种发展趋势。一、企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求“协作竞争、结盟取胜、双赢模

3、式”是美国著名的麦肯齐咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略,其特点是优势企业抱成一团,目的是为了把竞争对手挤垮,或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束,但从本质上讲,它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。自XX年代以来,这种战略从形式到内容,都发生了巨大变化,结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年,世界上有3.2万家公司进行联盟。这是经济发展及经济全球化的必然结果。这给企业文化发展提出了新的要求,即企业重组后企业文化怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中

4、,不能只从经济和财力方面考虑问题,更重要的是要注重文化方面的差异。一般来说,各个企业都有各自的文化特征,创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同,所形成的企业文化也必然各具特色、互有差异。如果没有企业文化的融合,就会出现“貌合神离,形连心不连”现象。所以,只有做到取长补短、扬优避劣、达成共识,形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化,企业才更具生命力、凝聚力和竞争力。要做到这一点,必须注意以下两个方面:首先,要遵循从实际出发的原则,根据联合兼并企业的不同情况区别对待。其次,双方都应注意克

5、服排斥对方的自大心理,加强相互的了解与交流,吸纳对方文化的精华,发展成为经过融合后更为优秀的企业文化。二、注意学习氛围的培养XX年企业文化发展建设的成功实践,为国内中小企业文化发展带来了诸多有益启示。[关键词]企业文化;正泰集团;实践;体会;启示企业文化,是企业立身于社会所必需的精神支柱,它是在管理科学发展,技术进步、经济竞争加剧、人文因素传播等原因作用下孕育的,是指企业文化在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的全体员工所认同、遵守,带有本企业特点的价值理念。它可以帮助企业管理者团体改善它的信息沟通、人

6、际关系和决策的制定,可以帮助企业创造新的气势,以适应竞争日趋剧烈的企业环境,形成高度灵活的应变能力。企业要想发展就离不开企业文化。对此,本文就温州正泰集团近年来企业文化发展建设的成功实践,进行了深入的探讨和分析。一、正泰集团企业文化正泰从1984年7月创办至今,已有XX年历史。有一组数据可以充分诠释这个企业的发展变化:资产,从5万元到31亿元;工业总产值产值,从1万元到103亿元;厂房面积,从50平方米到30万平方米;员工人数,从8名到14000多名;产业、产品,从单一的按钮开关发展到高低压电器、输配电

7、设备、仪器仪表、通信电器、建筑电器、汽车电器等六大产业。企业规模由当初的家庭作坊式小厂跃居中国低压电器行业产销量最大企业,连续五年名列全国民营企业综合实力500强前十名。XX年创业,XX年巨变,正泰发展的活水之源是什么一一是正泰坚持不懈的企业文化建设。(一)正泰企业文化产生的背景企业文化的产生,与企业的地域文化背景密不可分。正泰企业文化形成有其内在背景:一是缘于源远流长的重商文化。南宋时期以温州叶适为代表的“永嘉学派”抨击重农轻商的儒学传统观念,从而孕育了温州一代商业人才,“重商”成为温州的社会风尚,“

8、善贾”成为温州人的传统。二是缘于沿海城市的开放文化。温州地处东海之滨,与海外有着较早的联系。党的十一届三中全会后,温州成为全国首批14个沿海开放城市之一。开放的城市,形成了开放的观念和文化,开放的文化培育了开放的温州人,他们走南闯北,海纳百川,表现出一种强烈的开放意识。三是缘于改革前沿的创新文化。温州地少人多,资源匮乏。解放后,国家投入少,基础设施薄弱,温州一度面临着巨大的就业与生存压力。在开放政策的指引下,温州人从实际出发,从创新入手,形

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