部门会议纪要范文.doc

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1、人力资源部7月3日共创会会议纪要会议时间：2014年7月3日会议地点：集团总部小会议室参会人员：江建华、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨会议记录：薛晨会议内容：1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位：①　人本、员工、公司需求，本能，本质需求②　最好的自己，人情自己，接纳自己（好的和不好的方

2、面）③　追求数一数二的产品价值，客户服务价值④　营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等⑤　员工关怀⑥　爱与责任⑦　感恩与收获⑧　与万物和谐相处3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：①　惰性精选范本,供参考！①　不自信，专业能力不足②　不知道自己的目标，想要什么③　不能接纳自己的全部，真实的表达自己④　个人观点影响与外界和谐相处⑤　执着4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。本次会议决定，8月底之前总部人力资源部每位员工至

3、少以书面形式上交“如何做最好的自己”案例5个，9月底之前每人上交部门践行伟志企业文化案例2个。针对个人案例的写法，会议建议按照如下格式来写：①　现状：_______②　执行：_______③　结果：_______针对部门案例的写法，会议举出了一些实例来说明：①　汉中公司生产长工人，因为长时间久坐不利于身体健康，向总设计了一种透气可散热的垫子方便工人使用。②　服饰公司提出的“你穿我洗我熨”活动③　给员工发放各种书籍注：员工所举的案例应具有时效性，最好是最近一年发生的案例。会议收获：精选范本,供参考！通过本次共创会

4、，人力资源部全体同仁对于伟志的企业文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更准确的认识，并对于为何没有做到最好的自己进行了深刻的反思。此外，会议还明确本年度个人和部门需要上交的“如何做最好的自己”案例10个，规定了每位参会人员8月底个人需要上交案例至少5个，9月底需要上交部门案例至少2个，并结合本部门实际情况对于案例的写法提出了具体的建议和实例，为大家的后续工作指明了方向。集团总部人力资源部2014年7月3日【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！