薪酬(工资)分配方案.doc

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1、xxxx有限责任公司薪酬分配试行办法总则第一条为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化、规范化、制度化，形成以工资分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平、公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试行办法。第二条本试行办法试用于本公司的一切员工。第三条本试行办法所称工资总额，以工资打卡形式支付给员工报酬。工资总额包括基础工资、绩效工资、星级工资、特殊支付工资（加班费、外出津贴、年终分红等）人员管理本公司分以下岗位：站长、副站长、办公室主任、引车员、检测员、业务员、登录员、茶水师8种岗位。第四条实

2、行站长负责制，所有人员必须服从站长安排。第五条各岗位必须要履行好自身的职责，爱岗敬业，做到持证上岗，积极对外联系业务。第六条考虑日常及工作需要，职工在休假期间要保持通讯畅通，做到随叫随到。最新可编辑word文档第二条仪器设备的管理要责任到人，操作时要按规程进行操作，避免损坏仪器。因个人不规范操作、故意损坏设备、马虎大意等原因造成仪器设备损坏，个人要按照设备的原始价值承担一定的考核责任。（设备在5万元以下的，考核300元；5万（含5万）到30万的，考核500元；30万（含30万）以上的，考核1000元）第三条以人性化管理和大局并重，在工作任务紧张时，任何人员必须无条件服从公司领导安排的加班（特

3、殊情况（婚丧嫁娶病）需经站长同意后方可离岗）。对以私事为由，不服从安排的，当日不计出勤。第九条职工请假要找分管，经分管同意后写好请假条，履行请假手续。工资分配工资分配总共分四部分：工资总额=基础工资+绩效工资+星级工资+特殊支付工资（外出津贴、加班费、年终分红奖）（1）基础工资：将未涨工资之前的工资定位本人的基础工资（2）绩效工资=出勤绩效工资+业务绩效工资+其他考核a、出勤绩效工资=出勤基础工资（220元）+出勤奖惩工资出勤基础工资为正常出勤22天（含22天），每天10元；出勤奖惩：超过22天的部分出勤，按每天15元，如出勤不够22天（含22天），每少一天，考核20元。b、业务绩效最新可编

4、辑word文档工资指针对有业务量的职工来说，以公司当月所定的业务利润点为基准，超出部分按当月实际业务利润总额的5%进行业务绩效奖励，未完成业务利润基准点的不参与业务绩效工资，如连续三个月未完成业务利润基准点的予以辞退。c、其他考核包括员工个人原因损坏设备等。（3）星级工资=学历工资+工龄工资a、学历工资：初中按150元、高中200元、大专250元、本科300元，硕士400元进行分配。b、工龄工资=100元*总基数（基础基数1+0.1*工龄），工龄每增加一年，基数增加0.1系数；比如上了10年班，工龄工资=100*（1+0.1*10）=200元。（4）特殊支付工资包括外出津贴、加班费、年终分红

5、奖等a、外出津贴，按每天100元进行补贴。b、加班费指超出每天国家规定正常工作的时间八小时制，加班在3小时以内按每天加班费10元计，超过3小时的按每天加班费15元计。夏季：上午8:00-12:00，下午14:30-18：30冬季：上午8:00-12:00，下午14:00-18：00c、年终分红根据公司每年实际经营利润指标对全体职工进行平均分红。福利待遇及要求第十条凡在公司服务年限超过5年（含5年）的，每年有5天的年休假，服务年限超过10年（含10年）的，每年有7天的年休假，年休假期间按正常出勤记工最新可编辑word文档，但年休假必须服从合理调配，保证公司正常运营。第十一条每年春节根据公司经营

6、状况，会为职工准备一些福利。第十二条对于有特殊贡献的职工比如为企业创造利润增收做出突出贡献、取得公司紧缺的证书，公司要进行额外奖励。第十三条婚丧嫁娶请假的职工按正常出勤报，婚丧嫁娶特指本人直系三代以内关系，婚丧嫁娶休假按7天计工，其他都算事假，请假本着诚实守信的原则，如发现谎报，取消当月绩效工资。第十四条本试行管理办法从下发之日起开始执行。[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]最新可编辑word文档