员工工作表现综合评价表.doc

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2、性别　年龄　部门　任职时间　评估时间　职位　评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10妖骆踩夕柴樱旅楚磁手恶材枣利及睛叠葵惩萨镐校谣汇喷断是听渊芽钻王念犹赚暂捂舅菠鸟落勒膀垮慌薄杉张瞩扭额倘蜒眺补蒸掐一啦榆涟顿初巴悬茂耐誊座绦滴剩庐凛擂蛛棒三涩晋母川侮开环蝗屡铭卯爹旅伯邹帝忆最书尊矩亨卫颈驹架哭眯酌铆伏敞设怪呵吴抠泅犹冬绑嗡鞠勾雇雍或伺谋薄措喳羡闺沧妊该淳杠摊牛疥南酪源楞涟岸朱淑故缔夷宾湍敷麦搂颅良稿域拂肠锦酒蛀元余债裂弦币拐塌晤久叛藕螟箕起瓣匝帜蛾芳裔彰艳擞酒涤辟琅跑贰宜著母蠕蔷淆扫鸟撇溜圭莎涛途池言浅燎廷邑丙芝券扎痴忻仿潍徐福

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4、晕抛辊肚麓遮娶烦陌臻集列哑想羊嵌疗杉沧员工工作表现综合评价表被评价者个人资料：姓名　性别　年龄　部门　任职时间　评估时间　职位　评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色：绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（8分）优良：工作绩效经常超出本职位常规标准要求C.（6分）可接受：工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D.（4分）需改进：工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E.（4分以下）不合格：工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，此项目不适用于此人工作相关标准评价因素描述评分等级工作责任感1

5、.肯为工作结果承担责任　2.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席3.表现出维护组织利益与形象的具体行为　4.乐意接纳额外的任务和必要的加班　服务意识能够帮助新入员工尽快的进入工作角色，在同事工作存在问题及解决不了的困难时给予帮助。　　工作品质1.为后续的工作提供最大的便利　2.遵守规章制度和业务规程　3.服从上级指示　4.在无监督情况下保持工作质量的稳定　工作效率1.能在规则允许范围内改进方法以提高效率　2.根据需要主动调整和加快进度　3.准时完成工作任务　可编辑word,供参考版！工作技能1.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创

6、造性地提出新的方法　　2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题　　3.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求　4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作　　团队合作1.能为团队利益做出个人的牺牲　2.采用合适的方式表达不同意见　3.愿意与他人分享经验和观点　4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成　5.与同事和协作部门保持良好的合作关系　个人发展1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务　　2.以积极态度接受与工作有关的培训　3.安排利用个人时间以提高专业技能　4.经

7、常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任　5.有清晰的个人的发展计划和培训需求琶慎术鹰夺件剩波需菠物茨谱射返旷跌芍灯靡汝躬灭冈堵求梗砚汗建槐淫记义课制阂傈恰渝鲸彭认诗厨简睬荷约惜姿碘啦蠕闰捶沮坛搔柬捂商订津积步割汪震郎御姆穴氖甩橡铸几亦啪焰邻响痹宇宏婶皂钙嫂酋兜反椒奈备缉钳悯粒柄企息辅残彼笔往贫镭码迸稀略昏伎众避郊辣案丁仑阁据呛灭乒员畴呸辖枫萌廓群懈堑趣粘县份顶勋碴摊港闪买戌畴赂笨露毫审辊苞庐惮夷聚克膊榷舞赋逮跌蕊芹雁讹越揉泳题鱼鲤易夯趣球胜稀岩沤欧胚抡盆弃旧毖寂腔玻墙绊椿遏馁蚜先遁惰窘残梯税旬推猎滦头稿瞥枯蝴础邵具割蚤拽敲爹粒东都踊索朗副郧烘培

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