驾-驶-员-管-理-规-定.doc

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1、驾驶员管理规定一、驾驶员管理1、驾驶员由办公室集中统一管理。2、驾驶员要爱岗敬业，按时参加业务考核和年审，养成爱车、节油，文明安全驾驶的良好风尚。3、严格遵守车辆使用管理规定和各项规章制度。4、双休日和节假日实行车辆值班制度。值班车辆由办公室统一调派，其他车辆非因公务一律不准外出。5、驾驶员要做到人、车坚守岗位，随叫随到，不得擅离职守和无故拒绝出车。6、办公室定期对驾驶员和车辆进行检查考核，考核未达良好以上者，限期改正，年底考核总评实行末位淘汰制，处于末位的驾驶员，予以辞退。7、聘用、辞退驾驶员由办公室考察，报分管局长决定。聘用驾驶员时间一年。8、新招驾驶员实行试用制度。办公室负责

2、新招驾驶员工作，新招驾驶员实行免试、考查、试驾，三项合格者，进行三个月的使用期，并建立驾驶员档案，试用期满评价良好着，聘用为本单位驾驶员。最新范本,供参考！9、聘用驾驶员报酬，分月基本工资和浮动工资两部分，月基本工资包括：日工资12元，出差补贴90元，福利补贴50元；浮动工资：每月50元。二、驾驶员职责1、热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，熟悉所驾驶车辆的构造和性能，掌握各种条件下的驾驶技术和排除一般故障的技能。2、爱护车辆装备，及时保养车辆，使车处于良好的技术状态；保持车容整洁，随车工具齐全，附件无损坏、无丢失。3、驾驶员必须严格遵守车辆管理制度和本单位的一切规章制度，维护交通规则

3、，遵纪守法，牢固树立安全第一的思想。4、驾驶员要牢固树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，服从管理，遵守本院的车辆使用管理规定。5、对自己所驾驶的车辆做到停车上锁，严格出入手续，自觉接受门卫的检查，确保车辆安全无损。6、驾驶员要严格执行机关保密制度，做到不该说的不说、不该打听的不打听。自觉维护领导及自身形象，不以领导名义办私事、谋私利，自觉规范言行举止，维护机关形象。最新范本,供参考！7、驾驶员要加强职业修养，严禁酒后驾车，凡酒后驾车违反交通法规和造成的经济损失全部由驾驶员个人承担，并严格依照交通法规处理。8、维护好驾驶员值班室的干净整洁

4、，树立良好形象。三、行车纪律1、驾驶员接到出车任务后，严格按行车路线按时出车。2、出车时必须带驾驶证、行车证及有关证件。不准驾驶与证件不相符的车辆。3、行车时，禁止吸烟、饮食、闲谈、打电话。严禁酒后驾驶车辆；禁止驾驶室超员。4、不得将自己驾驶的车辆交他人驾驶，严禁非驾驶人员驾驶车辆。5、行车中要讲文明、讲礼貌、讲道德，不得穿背心和拖鞋，养成良好的驾驶作风。严禁驾驶车辆横冲直闯，随意停车和故意不让车。6、车辆除因公外出（开会、汇报工作等）外，所有车辆一律不准在院外和开到其他住宅区过夜，下班前按时返回机关。7、遵纪守法，严守秘密。四、事故责任1、违反交通规则、出私车所发生的交通事故，由

5、驾驶员负全部责任。最新范本,供参考！2、因驾驶员违章，被交警扣车、扣证、扣人的，一切费用和责任由驾驶员自负。3、驾驶员将自己的车辆交给其他人员驾驶造成事故的，该车驾驶员负全部责任，承担全部损失。4、违反车辆管理规定，发生车辆被盗和损坏的，驾驶员负全部责任。五、奖励对认真执行本规定，车辆维护保养良好，全年行车安全无事故，给予600元奖励；全年每百公里耗油比上年全年平均油耗节省1升以上的，每年奖励200元；遵守交通规则和局里各项规章制度管理规定的，每月奖励浮动工资50元。六、处罚1、发生事故苗头，经过教育不改正者罚款50元；2、发生交通事故，按交警部门《交通事故责任认定书》认定责任处罚

6、。我方承担主要责任的，按责任比例：损失金额在5000元以内，个人承担损失5%；损失金额在5000-10000元之间，个人承担损失的10%；我方承担损失金额在10000元以上者，个人承担损失2000元，辞退驾驶员解除聘用辞退。我方承担次要责任的，按损失金额处3%罚款。发生重大交通事故，按交警部门的处理意见和本条规定处理。3、酒后开车一经查实，不论何种原因，驾驶员一律辞退。最新范本,供参考！4、未经批准私自用车或擅自改变路线办理私事，在批评教育的同时，罚款300元；对因此发生交通事故或者造成车辆损坏的，由驾驶员承担全部责任和损失，同时追究该部门主要负责人的责任。5、对超标准耗油者，每百

7、公里超出正常耗油2升以上，又无正当理由，每月交罚款200元。6、由于驾驶员违反操作规程，造成机械事故的，按经济损失额的50%赔偿。7、车辆不按规定停放在院内和车库内，在院外或开到其他住宅区过夜的，发现一次，罚款200元，2次以上予以辞退。8、违反本院车辆管理规定，经过教育不改正者，驾驶员予以辞退。最新范本,供参考！