求职面试及笔试准备11.ppt

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1、求职面试和笔试准备主讲：易吉林2007年9月29日“准备工作做失败了，你就准备着失败吧”“7秒钟决定了你的去留”“最合适才是最好，绝不是最好是最好”一、面试的种类广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、即席演讲、情景模拟面试、公文处理模拟等几种主要的面试类型：（一）按考察内容分类标准程序　非标准程序　专业定向（二）按考察方式分类场景面试　案例面试　轻松随意型面试（三）按阶段分类初步筛选　多轮选拔　最后一轮（四）按出场人数分类（招聘人员→应聘人员）一对一　多对一　一对多类型挑选方式优点缺点适用顺序性面试由部门里职位比较低的人做第一级筛选，按照职位顺序层层面试

2、能早点去除不合格的人选，节省时间职位比较低的人对这个职位本身理解会有误差，他不一定清楚要招什么样的人有很多候选人来应聘，不愁找不到合适的人才时平行性面试（系列化面试）许多部门一块儿做决定，一个系列、一个系列平行地往下推进容易覆盖不同的层面，不易有偏见花费时间比较多，同时可能影响各部门的正常工作要求团队沟通特别好的职位适用小组面试一组面试官同时面试一个人，然后小组决定录不录用你节省时间，不容易错过一些关键性的考察候选人压力太大，过于紧张，不利于充分表现出自己的优点适于招聘管理、销售、市场等人员，因为他在以后工作中会遇到这种场景最典型的面试类型分析二、测评的种类逻辑测试公文筐测试情景模

3、拟角色扮演无领导小组讨论声东击西法（4人同一电梯）案例分析结构化面试三、面试官的心理1、面试官的心理分析注重第一印象优势心理定势心理愿当“伯乐”“喧宾夺主”的倾向疲劳心理专业化倾向标准化倾向2、IQ，EQ，AQ胜任素质（冰山）（一）提前了解应聘单位和应征职位要求1、提前准备会让面试官留下对你有利的印象2、了解信息的途径利用学校及社会上的就业机构向公司雇员及前雇员了解、询问上网查询查看该单位的宣传资料及有关媒体对该单位的报道四、面试前的准备工作3、应该提前了解哪些信息该公司的企业文化、历史及背景。该公司的产品及服务范围。该公司的行业特征及主要竞争对手。该公司的组织结构和部门设置。该公

4、司是否有培训、提升的机会。该公司的薪水大致状况。该公司招聘的主要职位及相关的要求。1、如何准备自我介绍？（1）接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。（2）自我介绍时首先应该礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试官（如果有多个面试官的话）致意，如果面试官正在注意别的方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始。（3）注意掌握时间。如果面试官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时，也不能过于简短。专家提议，好的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最为恰当。（二）准备合适的自我介绍（4）介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，

5、因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多地谈一些跟你应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。（5）在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试官，但也不能长久注视，目不转睛。尽量少用一些手势，因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态是很重要的。（6）在自我介绍完后，不要忘了道声谢谢，否则，往往会因此影响面试官对你的印象。（二）准备合适的自我介绍2、英文自我介绍考察软技能（忌面面俱到、应当直白、语速切莫过快）3、面试时要多备几份简历（三）适当模仿面试场景及如何

6、克服紧张心理早到15分钟深呼吸想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张充足的准备面试开始1、自我介绍2、注意仪表朴实大方端庄(衣着发型鞋子文件夹男生女生)3、面试时的基本礼节(准时敲门何时坐)4、面试中的其他技巧（坐姿、眼神、聆听、握手常识、交换名片、面试时的水该动吗、摆放物品）五、面试时的说话技巧谈话技巧（二八原则、150－180、热词）到什么山唱什么歌如何“反”问面试官STAR行为表现面试法（情景situation、任务task、行动action、结果result）面试时应注意的问题常见问题的回答技巧为什么来本单位应聘？为何选择这份工

7、作？你对这份工作了解多少？你认为自己具有哪些优缺点？你的目标与前途打算是什么？你是否可以加班？何时可以正式上班？除了应聘本单位外，你是否应聘了其他工作？你期望的待遇是多少？六、小组面试如何出彩放下包袱，诚心发言尊重队友，友善待人，给别人发言的机会提前准备纸笔，适当做记录小组讨论快结束时大胆站起来总结最后上交讨论报告，给企业一个好的印象不要刻意去抢着做上面的内容七、如何谈薪（一）谈薪时要注意的一些问题首先要了解市场行情迂回战术求高薪要善于发问先赢得未来上司的心额外“工资