招聘计划书(季度)推荐word范本.docx

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1、步步高超市2016年春季招聘计划书步步高超市事业部制部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！目录一、招聘目的及意义3二、招聘目标3三、信息发布时间和渠道3四、招聘费用预算3五、招聘小组成员及其职责4六、选拔方案及时间安排4七、招聘工作时间表5八、新员工上岗时间5九、招聘原则及注意事项6部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！一、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2016年春季发展战略及相关计划安排，特制订一下2016年春季招聘计划。二、招聘目标根据公司2016年春季经营计划及战略发展目标，拟

2、定了2016年春季人员需求计划，见下表：2016年春季招聘需求（人员需求）表岗位/名称人数任职资格人力资源主管11、年龄26~35岁，大学相关学科毕业，2、三年以上人力资源管理岗位系统工作经验，3、思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，电脑操作熟练。收银员401、40周岁及以下，初中及以上学历2、具备一定的电脑操作技能3、具备收银能力、沟通能力和执行能力三、信息发布时间和渠道渠道名称时间网络招聘智联招聘×年×月×日-×年×月×日前程无忧×年×月×日-×年×月×日58同城×年×月×日-×年×月×日现场招聘×人才招聘会×年×月×日-×年×月×日广告招聘×报纸招聘广告栏×年×月×日-×年×月

3、×日猎头公司×人力资源服务有限公司×年×月×日-×年×月×日四、招聘费用预算序号名称单价数量总计1招聘网站发布职位×2×2招聘网站下载简历×××3招聘广告×××4招聘传单×××5招聘海报×××6猎头费用×××总计-×××部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！五、招聘小组成员及其职责组别成员（职称）工作内容及职责备注1叶铭津（副总经理）全面负责企业高管招聘工作组长×××（××）配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作×××（××）完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作×××（××）负责来司面试人员的接待工作2尹恩熙（事业部经理）全面负责普通员工招聘工作组长×××（××）配合组长工作，负责

4、组织完成人员面试×××（××）完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作六、选拔方案及时间安排n方案1：人力资源主管选拨通过资格审查、心理测试、面试、评价中心等形式，从求职者中选拨出最适合我司人力资源主管的人。具体如下：n方案2：收银员选拨相对于人力资源主管的选拨方案来说，收银员的选拨方案较为简单。具体如下：部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！七、招聘工作时间表时间内容备注3月18日-3月22日1.起草招聘广告、传单、海报2.进行招聘广告、传单、海报的设计3月23日-3月25日与报社、网站、猎头公司联系3月26日1.在报社、网站刊登招聘广告2.发放传单及张贴海报通知猎头公司开始猎头3月27

5、日-4月10日1.对简历进行筛选、整理2.通知求职者面试地点及时间4月11日进行人力资源主管的首轮面试、收银员的面试4月12日进行人力资源主管的二次面试（评估中心）4月13日向通过面试的人员均通知录用4月20日新员工入职八、新员工上岗时间2016年4月20日部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！九、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能

6、，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。7、招聘过程中若有疑问，请向事业部经理尹恩熙咨询。部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！