很意外的面试.doc

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1、很意外的面试　　　　　　挖空心思设计“面试陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。现代的面试趋向，不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。对于这些意外，认为应该需要写独特的面试技巧。下面列举几个十分意外的面试而面试成功应对。　　面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。　　面试突然提前　　某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这

2、时已经到了中午，主考官通知他们下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就；另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说“另外三人都去吃饭了，怎么办？”主考官说“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了！”　　兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复

3、试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候！原来这就是复试的考题。　　主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人；只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做？”兴华回答“给别人机会就是给自己机会；靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。　　提示应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。　　面试临时取消　　某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货；应聘者都想在主考官面前

4、表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说“很抱歉，今天的面试只得取消；至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。　　提示职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人；那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混

5、过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。　　面试中途暂停　　刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦；但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她（总裁办公室装了监控器），看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。　　当我们看完以上的故事之后，

6、其实无需要查找那些面试注意事项或者技巧，其实要顺利面试很大关系是同你自己的人格挂钩的。有那一家企业不想自己的员工个个都是优秀的，不单只业务上。确实这社会是十分需要一些精明的，但是敦厚老实的有着他们独特的性格。或者可以这么的说，这些行为面试法真的是试出一个人的人格，更好的为企业挑选人才。而你在这里面表现却是那么的自私，每一样都讲求回报。如果你是老板的，你会怎样抉择呢？明显，顺利面试有时候需要的不是能力，需要的很可能是你的性格。