新劳动合同法学习心得体会.doc

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1、新劳动合同法学习心得体会　　　　　　一、用人单位解除合同的新变化　　(一)解除过错员工　　1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件　　①试用期被证明不符合录用条件的;　　②与其他用人单位建立劳动关系;　　③欺诈、胁迫情形下签订的;　　2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。　　3、对策研讨　　1.合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容是否从事兼职、是否有病史等等;　　2.处理违纪员工的前提依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动;　　3.注重规章制度、

2、劳动合同的运用　　4.必须通知工会　　(二)解除无过错员工　　1、解除条件劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形　　2、解除形式用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。　　(三)裁员新规定　　1、裁员规模要求20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上;　　2、法定程序提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。　　二、合同终止之新变化　　单位违法解除或者终止的后果　　违法终止的理解　　①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同;　　②、劳动合同期满

3、，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。　　后果　　1.劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行;　　2.劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金工作年限×月工资×2倍　　对策研讨　　协商了解，优先考虑;　　单方决定，慎之又慎。　　终止后双方责任　　劳动者责任办理工作交接;　　单位责任支付终止补偿金、办理退工。　　对策研讨重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程;　　单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况　　三、补偿金标准的变化　　根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下　　解除劳动关系　　普通工资(低于三倍市平均工资)　　高薪(高于三倍市

4、平均工资)　　合法解除　　1个月本人平均工资×工龄　　3倍市平均工资×工龄;且最多支付12个月　　违法解除　　合法情形正常经济补偿金的2倍　　合法情形正常经济补偿金的2倍　　逾期支付　　额外支付赔偿金的50%～100%　　额外支付赔偿金的50%～100%　　建议解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。　　四、劳务派遣的新变化　　1、对劳务派遣公司的制约略;　　2、用工单位的义务　　①执行国家标准，提供劳动保护;　　②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;　　③支付加班费、绩效奖金;　　④对在刚被派遣劳动者进行必需的培训;　　3、对策研讨　　a、查看派遣单位的资质;　

5、　b、查看派遣单位与劳动者的合同等;　　c、对劳务派遣作目的重新评估。　　过渡期企业应该做好哪些准备?　　1、理清目前的劳动关系;　　2、规章的重建;　　3、招聘录用的制度和流程的更新;　　4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬;　　5、修订劳动合同版本;　　6、留任制度的改进，和谐劳动关系;　　7、用工方式的重新选择和运用;　　8、招退工流程的规范和调整。　　最重要的工作跟踪即将出台的实施细则