招聘方讲解求职信要求.doc

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1、招聘方讲解求职信要求　　　　　　　　看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。　　下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法　　1.求职信里面要写一些实质性强的东西。　　什么是实质性强的东西？例如懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。　　虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很

2、高大靓仔”......）写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。　　2.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。　　在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟

3、大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。　　3.用词要简练。　　写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。　　4.用词要实在，不要夸大。　　我看过一封求职信范例上写过这样一句话“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。”好伟大。。。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为“

4、中国互联网的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。　　5.求职信不要写得太长。　　你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。　　以上5点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让HR看多几十秒了。