东财《薪酬管理》在线作业（2） 参考资料

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1、薪酬管理1单选题1外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。AA福利B工资C薪资D薪金2以下不属于福利发展的趋势的有（）。BA员工福利弹性化的趋势B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C从普惠制到重点针对核心人才的趋势D社会化的趋势3（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。CA通用人才B辅助性人才C核心人才D独特人才4有关奖金论述正确的是（）。BA功能是保证“走不了”B与绩效挂钩C功能是保证“吃得饱”D与岗位挂钩5职位评价以（）为评价对象。DA个人B职称C业绩D职位6影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。AA企

2、业支付能力B企业员工素质C企业薪酬策略D产品需求弹性7职位评价的结果是（）。BA职位分析B薪酬结构C职位描述D职位评价过程8（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。BA辅助性人才B核心人才C通用人才D独特人才9薪酬体系设计的起点是（）。AA职位评价B人员配备C工作计划D业绩10根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。AA计件工资B带薪假期C医疗保险D节日工资11某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。CA上限1250，下限800B上限1250，下限750C上限1200，下限800D上

3、限1200，下限75012考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。CA实施评价B制定改进计划C确定考评基础D进行绩效面谈13为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。AA薪酬调查B人才评估C等级划分D岗位评价14薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。DA匹配策略B领先策略C跟随策略D滞后策略15实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。CA健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B明确的经营者业绩考核指标体系C明确的企业整体绩效考核体系D健全的经营者人才市场，完善的竞争机制16海氏职位评价法实质上是一种

4、评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。CA技能水平、解决问题能力、职位责任B技能水平、职务责任，知识水平C技能水平、解决问题能力、知识水平D知识水平，解决问题能力、职位责任17分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。AA对精度要求高B适用大企业管理岗位C划分类别是关键D成本相对较高18成本相对较低的岗位评价方法是（）。BA要素计点法B排列法C关键事件法D分类法19在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。BA社会角色、自我概念、人格特质和动机B知识、技能、自我概念与人格特质C知识、

5、技能与社会角色D社会角色、动机需要与知识技能20（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。AA薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类2多选题1确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。BCDA细致性原则B可比性原则C综合性原则D少而精原则精确性原则2薪酬具有的三大功能是（）。ABDA激励B调节C保持D保障3薪酬调查的方式包括（）。ABCDA企业之间相互调查B委托中介机构调查C采集社会公开信息D调查问卷通信调查4薪酬调查的作用包括（）。BCDA有利于绩效管理活动的开展B为企业调整员工的薪酬水平提供依据C有利于控制劳动力成本，增

6、强企业竞争力D有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势为企业调整员工的薪酬制度奠定基础5影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。ABDA企业的发展阶段B企业的规模C劳动力市场D企业所属行业企业决策层的工资态度6影响基本薪酬变化的因素包括（）。ABCDA外部市场竞争B企业经营状况的变化C年度绩效考评结果D通货膨胀7非经济性报酬包括（）。ABDA同事的尊敬和认可B学习和锻炼的机会C绩效工资D资历8常年的激励性薪酬有（）。DA月度激励计划B季度激励计划C短期激励计划D长期激励计划年度激励计划9从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。ACA薪酬市

7、场调查B政府薪酬调查C员工薪酬满意度调查D商业性薪酬调查专业性薪酬调查10中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）ABCDA生育保险B养老保险C工伤保险D医疗保险健康保险