HR筛选简历的6个标准

《HR筛选简历的6个标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、HR筛选简历的6个标准　　　　HR筛选简历的时候会有自己的原则和标准下面小编为大家介绍HR筛选简历的6个标准希望能帮到大家！　　　　1、过长的简历毫无作用　　　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟一般会阅读1页半材料过长的简历毫无作用而且不容易突出重点在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会但没有发现负面的影响就按照我个人的一贯招聘经验首先看的是工作经验这一项其次看个人评价和所获培训等因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供　　　　2、传统信件的投递效果会更佳　　　　投递的方式：

2、通过Email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少平均会减少23秒左右此外我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到因此我们建议仍然通过传统的邮件方式除非雇主明确表示出偏向性　　　　3、硬性指标要过硬　　　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历这些人员会有一些硬性的选择标准另有45%的雇主认为他们进行初选时也基本只看这些硬性指标　　　　常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一

3、定要有数,相关的信息一定要全　　　　4、外企重视英语和学校　　　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别总的来讲外企更重视英语和学校名声中国公司看重专业和户口越是热门的公司其往往对在校成绩更关注建议学生制作不同的简历来突出不同的要点　　　　5、总体印象重要所学课程次要　　　　简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位他们只有一个对学生性格的总体印象所以：是学生会副主席还是部长并不重要关键是你不要给人留下一个书呆子的印象但如果说谎也容易出局　　　　很多简历上会列出自己的学习课程只有4%的公司会仔细阅读专家建议：你

4、可以列出但必须是重要的而且不要超过一行　　　　6、简历表达好增加录取机会　　　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要同一个人的简历经过专家修改可以增加43%的录取机会简历的常见问题是：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范过长无重心格式不规范等