《人力资源统计学》串讲资料(09年)

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1、《企业人力资源管理统计学》复习资料（20009年12月17日整理）1、考试题型①单选题24×1分=24分，②多选题8×2分=16分，③论述题2×10分=20分（每道题要写800字以上），④计算题（2×10分=20分），⑤综合计算题1×20分=20分。2、具体要求①单选题、多选题以练习册和划书为主。②计算题和综合计算题以书上的例题为准。③做计算题时先写公式，再代入数据，最后计算。④本次考试一定要带计算器。3、计算题型①工作时间（工日、工时）的计算＋时间利用指标第三章P57、P58、P61②因素分析法的计算第五、七、九章（总量指标，平均指标）③劳动定额的计算第三、六章（4个指标）x④相关

2、分析方法计算第十三章y=a＋bx★4、分析①P52图3-1②P154公式③P58-61（工作时间的计算）④P278的公式和例题⑤P126-128公式和例题具体复习内容1、企业人力资源素质的指标体系P35-382、工作时间的概念和工作时间的计量单位P493、制度工作日P504、停工工日被利用、制度内实际工作日（公式）P515、图3-1P526、图3-2P547、工作时间利用程度分析P55-588、加班加点程度分析（1、2点）P619、劳动环境的内容P76-77（选择题）10、劳动环境的分析和评价P78-80（论述题）11、按现行标准，劳动保护措施共分4大类40余项，主要是（1、2、3、

3、4）P8112、劳动保护措施费用统计（1、2、3、4）P8413、工伤事故统计P9114、经济损失包括直接经济损失和间接经济损失两大类P98（多选）15、劳动生产率与劳动效益的一般计算公式（2个）P11116、实物劳动生产率公式P11217、P119顺数第8行“一般而言……主要因素。”18、劳动生产率指标体系P126-1289（已考过）19、影响企业劳动生产率变动的因素分析主要有三种P130（多选）20、★表5-4P130-13121、★表5-5P13222、表5-7P134（已考过）23、平均每人创利率公式P14224、人均创利率、工资利润率公式及三种态势（多选）P14425、工时

4、定额、产量定额（单选）P1471、实作工时及公式P1492、产品产量的范围（1）（2）P1533、P154两个公式要结合P157-158的中文公式P158的例题4、企业工资总额的含义、不同经费来源和支付形式的原则P1675、企业工资总额的构成P168-170（1-6点，奖金不算工资）6、★图7-1P171例题7、★企业员工工资水平的变动分析P179—181（论述题）8、★图7-6P171例题9、平衡方法P183倒数14行5个数据10、实际工资水平、职工实际工资水平P18411、职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的研究P192-193（选）12、培训结业分析P20613、现场培训P2

5、07（多选）14、企业职业技能开发费用的统计P209-21015、★企业文化技术特征的分析P217-218（选）16、什么是人工成本P22117、人工成本和成本费用的关系P222（多、单）18、企业人工成本统计的范围P223-22419、单位产品人工成本、单一产品的平均人工成本公式P22820、人工成本总额增减率、表9-1、人工成本总额指数公式P23021、★表9-2P23122、人工成本的产出效益分析P232-23323、劳动关系、劳动关系活动的内容P23524、劳动者参与统计P236-240（论述题）25、企业劳动争议统计原则（1、2、3点）P24226、劳动争议统计分析P243

6、-244（一、二、四点）27、我国的社会保障体系P24628、企业社会保障统计的内容P24729、企业生育保险费用的支付P252-25330、企业福利费用支出包括P256-257（1-7点）31、企业福利费和企业员工生活水平关系研究P258-25932、原始记录的概论和作用P26033、原始记录的一般内容、具体内容P261（多）34、P265第1行和第4、5行35、设置统计台帐的原则P26736、企业人力资源管理统计分析的含义P26837、因素分析法P275-27638、★P278第1行公式、表13-539、P279第9行公式、第15行公式。