房屋建筑施工中的质量安全管理.pdf

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1、政工·管理t两目裳商2013年3月【文章编号】1673—0038(2013)08—0148—02房屋建筑施工中的质量安全管理王贤俊(江苏大才建设集团有限公司江苏南京210000)摘要：本文从房屋建筑出现的问题着手，依据笔者多年工作经验总结，对问题的主要原因进行了详细分析，并针对这些问题提出了相应的对策，从而使人们的生命以及财产安全得到有效保障。关键词：房屋建筑施工；质量；安全管理随着经济的发展，我国的建筑行业如雨后春笋发展迅速，房屋建筑项目是一项关乎人们的生命以及财产安全的相对特殊的建筑工程，近几年来逐渐受到人们的关注。本文在对房屋建筑施工中常见问题进行简要

2、分析的基础上，就如何更好的保障人们的生命以及财产安全进行了深入的探究，并针对其提出了一定的对策。1房屋建筑施工中的常见问题随着房屋建筑规模的不断扩大，由此出现的问题也越来越多。尽管国家已经出台了相关政策对房屋建筑工程的质量问题进行了书面规范，但现实生活中，一些在建抑或已经建成的工程仍是问题频出，特别是质量安全问题，这些问题已经严重威胁到了人们的生命以及财产安全。如建筑结构的不合理以及使用过程中的安全隐患等。最为常见的问题主要包括：房屋墙面的开优化，对于员工要供给精神和物质上的双重激励，并且要将运行机制严格建立，鼓励员工去更新固有的相关思想政治观念，从而建立起

3、良好的企业文化。3企业政工管理与创新途径的加强3．1企业政工的机制要确立企业政工的管理想要加强，就应该在内部有效的建立起政工管理的机制，思想政治工作的责任要明确，在企业的管理中要注入思想政治工作管理，把思想政治工作的管理作为衡量决策者的工作业绩和领导水平的标准，以此来进行选拔。通过一系列的流程，会把思想政治的工作从“无形”变为“有形”，开展计划、目标等等正确的规定，让思想政治的工作机制能够完善。3．2政工的覆盖面要扩大企业的经济效益中可以融入思想政治的工作，并且思想政治工作要完全的注入到企业的市场营销和生产经营中去，使得企业中的整体员工可以把思想政治的工作和

4、工作流程紧密相连，从而使得企业的文化氛围提升，工作效益增强。3．3政工人员的管理要加强摆正企业内部政工人员的位置，对于工作的分配要做好，对于政工人员思想政治工作的相关培训要加强，将认识的水平提高，并且，要定期的开展审核的考试，不合格的员工要进行再次·148·裂、起砂、起皮，房屋墙体出现严重的渗漏，门窗的缝隙比较大，厕浴间的地面出现积水、倒坡，滴水线出现向内斜导等问题，甚至有些建筑出现不均匀的沉降现象、及整体坍塌的事故。房屋的质量问题，直接给人们的生命以及财产安全造成了巨大的损失。2引发房屋建筑施工中质量安全问题的主要原因引发房屋建筑施工中的质量安全问题的原因

5、有多种，本文主要就施工人员、材料选取以及工程监管三方面因素对其进行阐述。2．1施工人员流动性大。缺少专业的技术人员与素养优秀的施工队伍是由优秀的施工人员构成的，而优秀的施工人员不仅要对施工的各个环节有着透彻的了解，即具备专业性的知识，还应该有着极高的职业素养，热爱自己的工作，脚踏实地。就目前的房屋建筑施工队伍而言，施工人员的流动性比较的培训流程，培训之后考试仍然不合格的，就要进行有关的惩罚措施，必须加强政工的管理，让工作人员的素质能够保证优质度。4总结企业政工管理与创新途径是企业内部凝聚力和企业可持续发展的关键保证，怎样才能加强企业的政工管理，并且要在稳步的

6、发展进程中创新，是所有的企业都非常关注的核心。经过以上的论述，只要坚持以人为本、以发展为首要，并且要坚持统筹兼顾的方式、坚持全面协调可持续发展的要求，对于企业政工管理和创新能够不断的加强，企业就能在竞争的潮流中将人才纳入，从而让企业保持朝气蓬勃的姿态。参考文献【1】杨友军．企业政工管理与创新性分析叨．城市建设理论研究，2012(15)【2】魏奇志．企业政工管理与创新性探析【J】．东方企业文化，2012(22)．【3】鲁江．浅谈企业政工管理与创新【J】．华人时刊：中旬刊，2012(4)．【4】邵玉节．浅谈企业政工管理与创新[J】．大众商务，2010(10)．作

7、者简介；陈志强(1971一)，男，物业管理师，厦门大学法律大专(自考)，现从事单位办公室、党务、工会等管理工作，任办公室主任兼工会主席支部副书记。2013年3月■两目曩商政工·管理大，所具有的建筑经验也比较少，有关的专业技术培训更是寥寥无几。有些施工企业时常更换自己的施工队伍，对队伍的要求也只是追求数量的增加，并不在乎质量的提升，这就导致施工队伍的整体素质偏低，在进行实际操作时错误频出，有时甚至不知道错误出在哪，从而使质量得不到保证，远远达不到法律规定的标准。近几年，大量的农民工开始从农村向城市涌入，这些人中的绝大多数加入了房屋建筑行业，许多建筑行业为了降低

8、成本就会接纳并使用外来的农民工，而绝大多数农民工又对