浅谈在企业人力资源管理中信息化的应用.pdf

《浅谈在企业人力资源管理中信息化的应用.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、管理论坛浅谈在企业人力资源管理中具体内容和实际工作流程，促使人力资源管理可以有效优化工作流程并进行一定的规范化管理，促进企业管理部门实现信息化的应用人力资源管理平台的个性化、信息化与职业化的目标，以达到人性化管理的目的。二、在企业人力资源管理中信息化的历史王青辽宁电力中心医院1.自动化计算薪资的阶段。人力资源的管理系统诞生于20世纪的60年代末期，处于那个时代的发达国家，其计算机摘要：随着当前各种新型技术的迅速发展，企业人力资源技术已走向了实际应用阶段。除此之外，企业也逐步扩大了规管理的信息化发生

2、了根本的变化，人力资源管理信息化属于企模，由于运用手工进行计算与处理薪资发放问题已无法满足业的一项重要课题。本文分析了企业人力资源管理中信息化所当时的情况，且浪费时间和气力，在工作环节中也较易发生错出现的问题，简要阐述了相应的解决措施。误现象，所以与当时的环境相适应后产生了薪资管理系统，同关键词：企业人力资源管理信息化时也是第一阶段的企业人力资源管理系统，即薪资计算的初级自动化阶段。一、企业人力资源信息化管理的意义2.薪资数据处于企业人事管理阶段。在20世纪的70年代1.推动人力资源管理思想的改变

3、。在企业人力资源管理末期计算机技术开始了迅猛的发展和壮大，在已经实现运用过程中，信息化的应用不但是指一种高科技的管理技术，还是计算机管理薪资的前提下，逐渐对员工的基本信息开始实行指在其中引进新的管理思想与理念。人力资源管理的信息化记录工作，薪资数据的历史也包含在内，因而产生了两项功主要是将较为简单明了的员工管理信息转化成企业管理员工能，即分析薪资数据与生成相应报表，也就是拥有了企业人事的知识和解决对策，由企业中的人力资源管理部门提供，管理信息管理的部分功能。层做出决策时可及时提供相应的支持，同时可

4、以把研究分析3.人力资源的管理阶段。人力资源管理开始发展到了20的建议与工具提供给人力资源管理的有关专家，建立和完善世纪的90年代初期，产生了根本性的变革。在企业管理的理有关知识系统以及管理经验体系。论中，尤其是对于人力资源理论的变化，开始在企业的发展与2.将人力资源管理和主流管理系统进行有效性链接。在竞争里充分发挥人力资源的关键性作用，这是企业人力资源企业建设信息化系统中，人力资源管理的信息化是重要组成管理的第三个阶段。部分之一，属于目前较为主流的管理信息系统，例如MRP、4.人力资源管理的计算

5、机信息化阶段。由于人力资源管理ERP、MIS等，这些系统大部分是向人力资源管理提供有效的信息系统再一次发生了根本性的变革，人力资源管理的思的信息支持，此外，还能够与上述所说的系统进行相互链接，想与理论也随之出现了变化，促使企业的内外部得到了人力从而取得所需的参考数据。企业处于经营状态时所产生的信资源管理的支持，其各种需求和发展都能够尽量满足，此阶段息流，通常情况下会记录相关的经营信息，而人力资源中相的根本发展也就是企业人力资源管理的计算机信息化阶段。对应的工作信息则是因为其和人力资源管理的信息化相

6、互链三、应用信息化促进了人力资源管理的发展接，进而能够记录下精确的数据，为人力资源的管理工作提供随着社会主义市场经济迅速发展和壮大，在企业组织工了支持。同时，人力资源管理的信息化通过分析和统计目前所作中，人力资源管理起着至关重要的作用，传统型的人事管理具备的数据后，可以科学合理地布置相关经营工作，从而指导已无法满足目前的需求，因此企业要向战略模式转型，而要实企业设计管理工作流程与布置生产工作。现这一目标，就要采取相应措施来促使人力资源管理转型。3.优化企业人力资源管理结构及信息渠道。人力资源管人力

7、资源的信息化可将人力资源的管理者与企业行政事理的信息化是在计算机网络结构的基础上记录企业全体员工务有效地分离，其还可以将员工管理信息转化成企业管理员信息的系统，主要特点就是大大减少了各阶级员工信息的传工的知识和解决对策。此过程的工作实施由企业中的人力资递时间，增加良好的沟通途径，使得员工不再死板地遵循较源管理部门提供，所以管理层做出决策时可立即提供相应的为传统的阶级体制，懂得在实施管理工作时做适当的变通，支持，此外还可以将分析的建议提供给人力资源管理的有关能够跨越部门和等级进行各种思想的传递。专家

8、，建立健全的知识系统以及管理经验体系。4.实施人性化管理模式。人力资源管理的信息投入，在很参考文献：大程度上能够使企业和员工进行互动，实现企业的优越性管[1]王健.人力资源立体管理模式的构建——从非人力资源管理部门理。人力资源管理的信息化属于管理和信息这两种技术的完的角度[J].中国电力教育,2010,35:221-222美结合，在已经完全吸收和消化现代化企业人力资源管理思[2]汪劲松.中船澄西人力资源管理信息化,上下求索之路[J].机械工业想及理念的前提下，能够在企业系统中展示人