浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略.pdf

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1、2．规范规章制度建设。规范制度建设是一个老生常谈的话题，但这个问题仍有进一步探讨的必要，从人力资源成本控浅议推动文化大发展大繁荣制的角度来说，制度的规范与否，显得尤其重要。比如，薪酬制度与企业的人力资源成本直接相关，如果薪酬制度不规范，会的人才策略导致薪资的增减具有随意和不可控性；如果薪资水平设计不合理，忽略了同行业水平和企业未来的增长空间，也会额外增赵亮厦门大学加企业的人力资源成本，甚至会严重影响企业的生存和后续发展。所以，不论是薪酬制度，还是员工关系等其它制度，都必须摘要：建设社会主义文化强国，推动文化大发展大繁在合规合法的前提下，以维护企业

2、的根本利益为前提。如果企荣，需要发挥人才的支撑作用，面对我国文化人才建设的种业的根本利益都受到了侵害，那员工的利益又如何来保障呢?种问题，应从树立人才是文化领域第一资源的思想，培育结3．持续推进技术变革。技术变革与人力资源成本控制息构合理、规模宏大的丈化人才队伍，完善文化人才激励机息相关。显然，企业的自动化程度越高，劳动用工就会越少，人力资源成本就会相应减少。企业唯一耍权衡的是，企业预期制，加强文化人才的职业道德建设和作风建设等四个方面节约的人力资源成本，在可以预见的多长时间里能够冲抵增着手加以解决。加的自动化装置的成本。在工业技术日益发达的今天

3、，增加必关键词：文化发展繁荣人才策略要的加工中心、自动包装线等自动化装置，不仅能降低人力资源成本，还能提高工作效率和产品质量，并进而提高企业的市当今世界全球一体化的进程不断深入和发展，不同文化场竞争能力。之间的冲突和融合也目趋激烈，文化在国家综合国力竞争中4．加强管理创新。如果说技术创新是有限的，因为必须的地位和作用更加凸显。我国当前处于全面建设小康社会的考虑投入和产出，那么，管理创新则是无限的，因为管理创新关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时投入很少，甚至不需要投入。比如，随着劳务派遣(劳动合同期，文化越来越成为民族凝聚力和创造

4、力的重要源泉、越来法有明确规定)和劳务外包的日益兴起，企业有哪些岗位和项越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展目可以纳入劳务派遣和外包；对于集团性公司而言，某个子公的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切司缺员是暂时的还是长期的；如果是暂时的，是否可以从其它愿望。鉴于此，中国共产党第十七届六中全会审时度势，审议生产任务不饱和的关联公司临时借调人员等。由此可见，降低通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化人力资源成本，从管理创新层面而言，可以说没有做不到，只大发展大繁荣若干重大问题的决定(简称c决定，)》。《

5、决定》有想不到。而管理创新的关键，在于形成一种创新的企业文化氛围和机制，培育一个敢于创新、善于创新的团队。明确指出，推动社会主义文化大发展大繁荣必须坚持社会主控制和降低人力资源成本是一个系统的全员参与的渐义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核进的过程。要规范企业管理制度，加强创新管理，降低人力资心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和源成本，说到底，团队建设是根本。企业只要拥有一支责任心落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面强、执行力强、富有创新精神的队伍，企业方方面面的管理才向未来的，民族的科学的大

6、众的社会主义文化，培养高度的文能执行到位，也只有在现有规章制度执行到位的前提下，才有化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实可能从技术和管理上开拓创新，使企业在激烈的市场竞争中力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。立于不败之地。啊文化归根结底是人的活动的产物，推动社会主义文化大参考文献：发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。必须牢固树立人才是[1]刘仲文．人力资源会计[]．北京：首都经济贸易大学出版社，第一资源的思想，理顺阻碍人才成长的不利因素，实施有效2006f人才激励措施，这样才能形成尊重劳动、尊重知识、尊重人[2]魏明．论

7、战略人力资源管理[0]．重庆商学院学报，2002，6才、尊重创造的良好社会氛囤，从而加快培养造就德才兼备、[3]问国升．浅议企业人力资源成本[J]．现代企业，2007，3锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，推动社会主[4]雷国瑜．企业人力资源成本控制[J]．人力资源，2007，8义文化大发展大繁荣。[5]汪卫东．人力资源管理理论与方法[]．北京：经济管理出版，2002一[6]张小兵．战略人力资源管理及对我国企业的启示．当代经济，、树立人才是文化领域第一资源的思想2004，2文化领域中的人才是指从事文化事业或文化产业的相关P．84人力资源管

8、理人员，包括文化产品的发掘者、研究者、创造者、传播者和使手段，鉴于文化人才具有较高荣誉感的特点，激励机制不仅应用者，树立人才是文化领域第