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1、李海峥等:中国人力资本测度与指数构建*中国人力资本测度与指数构建李海峥梁玲BarbaraFraumeni刘智强王小军内容提要:尽管人力资本对经济增长与创新的重要作用已成为各国学者和政府的共识,但准确度量人力资本却一直是该领域研究中的难点问题。本文结合我国目前的数据状况,运用并改进JorgensonFraumeni的终生收入法,计算了19852007年中国人力资本年度总量及相应的年度人均人力资本,构建了中国人力资本指数,并对20082020年的人力资本水平作了预测。计算结果表明,中国人
2、力资本总量和人均量都保持了较快增长速度,但相对于国内生产总值以及物质资本来说,人力资本相对比重呈下降趋势,并且人均人力资本跟发达国家相比仍存在较大差距。关键词:人力资本人力资本度量终生收入JF估算法一、引言自从Schultz(1961)和Becker(1964)提出人力资本的概念以来,人力资本在学术研究和政策分析中已被广泛应用。国际经济合作与发展组织(OECD)对人力资本的最新定义为人力资本是个人拥有的能够创造个人、社会和经济福祉的知识、技能、能力和素质!(OECD,2001,第18页)。根
3、据人力资本理论,除了自然资源和物质资本外,人力资本是社会财富的重要组成部分。根据测算,世界各国中,除了石油资源极其丰富的中东国家外,大多数国家60%以上的社会财富是由人力资本构成(世界银行,1997)。中国自改革开放以来,经济增长迅速。人力资本对中国经济奇迹做出了极其重要的贡献(Fleisher&Chen,1997;Dmurger,2001)。此外,研究表明人力资本对中国经济效率的提高以及地区差异的缩小具有重要的作用(Fleisheretal,2010)。尽管人力资本对中国经济如此重要,然而迄今中国
4、几乎还没有对人力资本进行过全面系统的度量。学术文献中仅有少量人力资本测度方面的研究。例如,张帆(2000)、钱雪亚和刘杰(2004)基于总投资从成本角度计算了中国的人力资本存量。朱平芳和徐大丰(2007)、王德劲和向蓉美(2006)从收入方面估计了人力资本。周德禄(2005)、岳书敬(2008)利用人力资本的一些特征指标的加权平均值作为人力资本测度指标。但大多数研究则使用平均教育年限或总体教育水平等局部特征作为人力资本的度量指标,如蔡等(1999)、胡鞍钢(2002)等。上述研究为中国的人力资本的度量
5、以及了解其存量和分布做出了有益的贡献,但其局限性在于:第一,由于潜在的工作量巨大,中国仍然没有全面系统地估算从20世纪80年代以来的总体人力资本存量,尤其是农村和城镇以及*李海峥,美国佐治亚理工大学经济学院、中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心(CUFECCHCLMR),邮政编码:100081,电子信箱:haizheng.li@econ.gatech.edu;梁玲,CUFECCHCLMR,电子信箱:yunling.liang@gmail.com;BarbaraFraumeni,美国南缅因州大学
6、公共政策马斯基学院,CUFECCHCLMR,电子信箱:bfraumeni@usm.maine.edu;刘智强,美国纽约州立大学布法罗分校经济系,CUFECCHCLMR,电子信箱:zqliu@buffalo.edu;王小军,美国夏威夷大学经济系,CUFECCHCLMR,电子信箱:xiaojun@hawaii.edu。本文得到国家自然科学基金资助(面上项目,批准号:70973147)及中央财经大学专项经费的支持。陈华娟、董宇华、杜梦昕、龚金泉、蒋晶晶、姜瑞、李茜、李森、邱晨、田新平、杨默、肖羽西、王瑞菊、
7、邓皓参与了项目研究,AkeBlomqvist、BeltonFleisher、张纲、刘智勇参与了项目讨论并提出了十分有益的建议。同时感谢人力资本度量及中国人力资本指数国际研讨会!全体与会者的宝贵意见以及匿名审稿人富有建设性的修改意见和建议,但文责自负。422010年第8期不同性别的人力资本存量;第二,上述研究所用方法受到了数据可获得性、参数估计的可行性、技术处理困难等方面的限制,目前中国还没有形成被国际社会认可的人力资本的估算。中国人力资本的度量对于深化人力资本的研究至关重要,主要理由包括:第一,中国是
8、世界上人口最多的国家。因此,了解经济发展过程中因人口变化(例如由独生子女政策、人口流动、城市化等因素所致)和教育规模迅速扩大所导致的人力资本的动态变化十分重要。第二,在理论与实证研究中,人力资本的度量能使我们更好地估算人力资本对经济发展及社会福利的贡献。构建人力资本的衡量体系是认识人力资本作用的重要环节。第三,人力资本的测量能够为政策制定提供定量依据,为评价各级政府的人力资本投资绩效提供标准。由于人力资本投资的长期性,这对减少政府短视行为尤为重要。第四,
