酒店薪酬体系设计方案.pdf

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1、宜昌国际大酒店薪酬体系设计方案北大纵横宜昌国酒项目组二〇一七年一月目录第一章总则.........................................................................................................................3第二章岗位工资.......................................................................................................

2、.......3第三章附加工资..............................................................................................................5第四章奖金.........................................................................................................................8第五章年薪制.............

3、......................................................................................................9第六章岗位效益工资制............................................................................................10第七章销售提成工资制.......................................................

4、.....................................11第八章计件工资制.......................................................................................................12第九章协议工资制度.................................................................................................12第十章其他.......

5、................................................................................................................13第十一章附则............................................................................................................14附表一：岗位分类表.................................

6、..................................................................................15附表二:岗位工资档次表...........................................................................................................17附表三：总经理年薪表..........................................................

7、.....................................................18附表四：常务副总、主管经营副总年薪表..............................................................................18附表五：主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表..................................................18第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作

8、性质、员工的技能与经验。第二条适用范围：公司全体正式员工。第三条目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬