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《劳动仲裁申请书的写法(精选多 篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:劳动仲裁申请书第二篇:劳动仲裁申请书范本第三篇:劳动仲裁申请书第四篇:劳动仲裁申请书第五篇:劳动仲裁申请书范本更多相关范文正文第一篇:劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申诉人:袁亮,男,汉族,住址:北京市青塔东里10号院;身份证号码:422424197310010015,原北京市大中电器有限公司员工。被诉人:北京市大中电器有限公司地址:北京市海淀区远大路西口39-1青清商厦二、三层法定代表人:张大中董事长请求事项:l、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元,2、3月份
2、待岗工资1280元。2、裁决被诉人立即支付申诉人相当于两个月工资的(含奖金,月均5200元)经济补偿金10400元。3、被诉人承担本案全部仲裁费用。事实和理由:申诉人2014年2月16日入职被诉方,被诉人原为民营企业,公司名称为北京市大中电器有限公司。2014年4月25日,申诉人与公司签订为期一年的《劳动合同》一份,2014年2月16日到期后虽然没有续签合同,但是已经构成事实上的劳动关系。由于大中电器进行减员增效,被诉人于2014年元月26日向申诉人下达了待岗通知书,并于当月31日双方签订《待岗协议》。签约的时间以及
3、合同的相关内容见证据(附件一:《劳动合同》、附件二:《待岗通知》、附件三:《待岗协议》)《待岗协议》有效期两个月,于07年3月31日期满。期满前(3月31日)申诉人多次与大中电器人力资源总部联系,被告知公司无意与申诉人续签劳动合同,要求申诉人尽快办理离职手续,并于4月9日将申诉人社会保险等转出(见附件四:《北京市社会保险关系转移证明》),被诉人事实上已经解聘申诉人。此时,被诉人尚拖欠申诉人元月份奖金4315元,待岗期间待岗工资1280元未发放,而且拒不给与申诉人应得的经济补偿。依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳
4、动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的有关规定。请求裁令被诉人给申诉人:l、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元,待岗工资1280元。2、裁决被诉人支付申诉人相当于两个月工资的(其中工资月均1200元,奖金月均4000元,合计月均5200元)经济补偿金10400元。3、被诉人承担本案仲裁费用。此致申诉人2014年4月日第二篇:劳动仲裁申请书范本篇一:劳动仲裁申请书范本申请人:***,男,汉族,1***年**月**日出生
5、,现住***市***区***路***号。联系电话:******。被申请人:**有限公司,住所地:**市**区***路***号。电话:***。法定代表人:***职务:***请求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20**年6月至201*年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计
6、:***元。事实与理由:申请人于****年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。20**年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁(请您继续关注好范文网:wWw.haowoRD.CoM)庭要求被申请人提供我的20**年6月至201*年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车
7、加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(20**年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20**年6月至201*
8、年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动
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