基础知识历年真题汇总

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1、基础知识（二级部分）历年真题汇总20XX年5月份试题26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。答:D（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（c）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）答:B（A）货币工资/价格B）货币工资/价格指数（c）货币工资X价格D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）答:C（A）保障报酬权B）保障物质帮助权（c）保障劳动者的劳动权D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）答:B（A）

2、①②③B）③②①（c）③①②D）①③②30、（）是指员工对白己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。答:D（A）工作成就（B）工作续效（c）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看•现代人力资源管理是（）。（A）静态管理（B）动态管理（c）权变管理（D）权威管理86、劳动力市场均衡的意义有（）。答:ABD（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（c）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（）.答:BD（A）基本保护（B）平等就业权（c）全面保护（D）自由择业权（

3、E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（）。答:ABC（A）分配公平（B）程序公平（c）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是（）•答:ABCDE（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（c）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资木具有个体差异性20XX年11月份试题26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.答；D（A）财政政策（B）收入政策（c）金融政策（D）货币政策27、（）是劳动权的核心

4、。答；B（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（c）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权28、（）不具有法律效力。答B（A）立法解释（B）任意解释（c）司法解释（D）行政解释29、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。答B（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（c）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性30、（）与缺勤率和流动率呈负相关.答A（A）组织效率（B）组织承诺（c）工作绩效（D）工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。答C（A）定编定岗定员定额（

5、B）员工的绩效管理（c）员工的引进与培养（D）员工的技能开发86、企业战略的实质是实现（）2间的动态平衡.答ABD（A）外部环境（B）内部环境（c）企业实力（D）战略目标（E）长远发展87、影响工作满意度的因素包扌舌（）.答ABCDE（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（c）支持性的工作环境（D）融治的人际关系（E）个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有（）.答BCDE（A）能比个体需要的时间少（B）能增加决策的可接受性（c）能增加决策过程的民主性（D）能提供比个体更为丰富和全面的信息（E）能提供比个体

6、更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包插（）.答AE（A）工作岗位研究（B）KPI技术（c）关键事件访谈（D）BSC技术（E）人员素质测评20XX年5月份26、劳动力市场的基本功能是（）答：A（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）答：D（A）指导性（C）稳定性28、劳动法的立法宗旨在于（（A）规范企业的行为（C）保护劳动者的合法权益（B）权威性（D）唯一性）答：C（B）规范劳动者行为（D）规范劳动

7、力市场29、（）是指预定的战略FI标或标准，是战略控制的依据答：C（A）战略测评标准（C）战略评价标准（B）战略实施标准（D）战略计划标准30、森徳斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）答：D（A）团队学习（C）成员满意度（B）绩效（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）答：D（A）互相沟通（C）互相促进（B）互相激励（D）互相竞争86、对摩擦性失业表述正确的是（）o答：BCDE（A）是髙效率利用劳动资源的需要（B）是一种正常性失业（C）是动态性市场经济的一个自然特征（D）是一种

8、岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的待点主要包括（）0答：ABCD（B）更富于参与性（D）强调自我控制）o答：BD（B）受到许多人的喜欢（D）成为团队的一分子答：ABC（B）生理开发（D）技能开发（A）—种系统化的管理模式（C）有明确的完整的目标体系（E）有完善的员工福利计划88、满足亲和需要的行为可以是（（A）控制他人和活动（C）战胜对手或敌人（E）比竞争者更