医院劳动纪律规范管理(试行)办法

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1、.漠河县人民医院文件漠医字（2015）第06号关于印发《医院劳动纪律规范管理》（试行）办法的通知各科（室）：为加强医院劳动纪律和医德医风建设，保证医院的正常工作秩序，维护职工的身心健康，提高工作效率，牢固树立爱岗敬业，以院为家的思想，自觉遵守医院的各项规章制度。根据《医院绩效考核管理制度》《医院请休假管理制度》的有关规定及医院相关规章制度、操作规程、岗位责任制，认真履行职责。结合医院的实际情况，特制定本办法，望各科室认真组织学习并抓好贯彻执行。本制度自2015年3月1日起实施，与本制度相抵住的一律废止。本制度由院综合办负责解释和修改。附：《医

2、院劳动纪律规范管理》（试行）办法。漠河县人民医院人事科二0一五年二月二十八日..《医院劳动纪律规范管理》（试行）办法一、目的：加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。各科室相互协调，相互支持，保证各项工作的正常运营。二、适用范围：本办法适用于医院全体职工。三、权限院办、人事科负责本制度的制定、修订、执行、协调与监督，院领导核准执行。四、本制度共五章十条。第一章劳动纪律第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。第二条职

3、工上班应服医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。第三条没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。..第五条职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作服、不佩戴胸卡者给予处理。第六条每位职工必须遵守医院的考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。第七条职工请假必须提前办理请假手续：请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。1、请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷

4、工三天以上，视为自动离职处理。2、节约使用医用材料。未尽责、故意操作者调离岗位，不服从调离者辞退。1、不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得当班负责人同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。　　2、2人以上的临床、医技科室，星期五及星期六必须有人上班，不得同时休假，关门停岗者按旷工处理。3、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—..40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。查岗时当班者不在岗，按旷工对待旷工

5、一次200元；不按规定程序履行请假手续，或事后请假，或请霸王假，或一天脱岗一小时按旷工处理，旷工1小时按1天计算，2小时以上按3天计算，同时按实际天数扣发全部工资(岗位工资+薪级工资+绩效工资)，并扣除当月奖金。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。各科室做到定岗定人，不得随意换班；如特殊情况需换班者，事先报告值班负责人，如擅自换班各罚款50元。4、当班时间做私事、打毛线每次罚款50元。　　5、按医院规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。　　6、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3

6、，每发现一次罚款50元。　　7、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。　　8、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表议论或暗通情况，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一经发现，在职职工扣2000元，扣除当月奖金；情节严重者下岗待聘3个月，招聘人员立即辞退。9、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。　　10、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。开会时讲小话，扰乱会场秩序每次罚款50—200元。..

7、　　11、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款并停止工作，停止工作期间无工资与绩效，无养各种保险。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。　12、严禁私自在医院电脑系统中装入其它软件，违者罚款200元，造成后果的由当事人承担全部责任。13、药房人员只能凭处方发药，未经院领导同意，药房(库)不准擅自借用、调换药品、材料(科室借药除外)，违者当事人分别予以50元。及时对药品整理核查效期，药品库存和管理系统一致，如过期失效药品发现在架的一次

8、扣50元。　　14、工作人员擅自介绍病人到院外就诊购药者（本院无药的除外），每发现一次罚款200元，并按实际金额的5倍罚款，扣除当月奖金，取消当年评先评优；未经院领