公司员工聘用合同范本(参考)

《公司员工聘用合同范本(参考)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、--..--XX市劳动合同（适用全日制用工）word可编辑.--..--XX市劳动和社会保障局编甲方(用人单位)名称：_____________________________住所：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：_____________________________性别：___________________________________出生年月日：_____________　　民族：___________________________________文

2、化程度：_______________居民身份证号码：_____________________________　　家庭住址：_______________________________　　邮政编码：_______________________________电话：___________________　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限word可编辑.--..--(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月___

3、____日止。2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。　3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________________________　　二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。乙方的工作地点_____________________________三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作

4、时间。1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。word可编辑.--..--（四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培

5、训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。五、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法执行。（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.此工资已包含公

6、司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利和义务word可编辑.--..--(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙

7、方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训