2019年基层支部书记履行抓基层党建工作职责述职报告

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1、2019年基层支部书记履行抓基层党建工作职责述职报告一、强化责任意识，严格履行书记抓基层党建工作职责。按照从严治党新要求，支部书记认真履行“第一责任人”职责，把抓好党建工作作为最大责任，严格按照局党总支、区委相关部署要求，定期召开党建工作会议,研究工作中出现的新情况,新问题，严格落实书记抓党建职责，推进党建工作有序开展。二、党建工作开展情况（一）狠抓落实，深入学习贯彻党的十九大精神。将学习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记对内蒙古的重要讲话重要指示批示精神纳入“三会一课”中，通

2、过支部书记上党课、党员集中学习与自学相结合的方式，引导党员争做合格共产党员，切实领会精神实质。同时支部全体党员积极主动利用业余时间，通过线上学习，切实增强党员理论知识的储备量。（二）推进“不忘初心牢记使命”主题教育情况。根据上级党组织关于对“不忘初心牢记使命”主题教育工作安排部署后要求，及时部署安排各项工作，组织支部全体党员开展“不忘初心牢记使命”活动，通过支部书记讲党课和知识侧学等形式使党员更加坚定理想信念。（三）加强支部建设，规范组织生活。我支部严格按照党支部“星级化”管理准则，以推进基层党组织标准

3、化建设，打造过硬党支部为目标，积极创建“五星级”党支部；严格落实“三会一课”制度，每季度按时召开支部党员大会并上好党课，指派专人如实记录会议记录；坚持半年召开一次组织生活会，不断加强党员日常管理。截止目前，共计召开党员大会10次，党课4次。（四）积极搭建载体平台，切实提高党组织活动质量。一是结合支部“主题党日”活动要求，扎实开展“主题党日”活动。二是以庆祝建党97周年、改革开放40周年活动为契机，组织个体户党员开展“红星闪光月”和“不忘初心跟党走，牢记使命有担当”系列活动，使党员更加牢固树立“四个意识”

4、。同时，创新以往活动载体，开展庆祝建党97周年诗歌朗诵和趣味知识竞赛活动等。对于竞赛活动更是通过现场评比、颁发奖状、给予奖品奖励来激发党员参加活动的热情。通过系列活动充分调动了个体户党员参加活动的积极性，克服了以往党组织活动形式单一，个私党员参与活动积极性不高等问题。三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况（一）加强督促指导。根据相关文件和会议精神，我支部第一时间组织党员召开“两学一做”学习教育部署会议，制定**年度“两学一做”学习教育常态化制度化方案。（二）着力做到“三个坚持”。坚持全覆盖、常态化

5、、重创新、求实效，坚持以“北疆先锋”工程为引领，依托智慧党建云平台、微信等方式进行集中学习、讲党课等形式来达到“线上”、“线下”相结合的学习目的，不断加强“三会一课”、“两学一做”学习教育的规范。坚持以“三会一课”为基本制度，层层建立“三会一课”等台账资料，严格按照要求制定“三会一课”计划并上报党总支备案，如实记录“三会一课”开展情况，把“两学一做”作为教育党员教育的基本内容。坚持落实“六个一”学习机制，深入学习党章党规党纪，把学习习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”，坚持读原著、学原文、悟原理，更好

6、地武装头脑、规范行为。（三）强化党员教育管理。一是将党员“积分制”管理作为加强和规范党员教育管理、推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，每月按时为党员添置积分手册，并按要求公示，切实将党员“积分制”管理落到实处。二是每月定期开展侧学活动，进一步加强对党员的学习教育管理。四、存在的突出问题（一）存在的问题1.创新有待进一步增强。党建工作创新不够，满足于完成上级交办工作，党员思想教育的针对性不强，形式内容缺乏吸引力，如：支部学习形式过于单一，内容不够丰富等。2.组织生活会不够规范。特别是会前交心谈

7、心不够，批评与自我批评不足，红脸出汗不经常；与党员联系沟通不够，交心谈心还不够深入，掌握党员的思想动态不够及时。3.支部的战斗堡垒作用有待进一步发挥。党员宗旨意识不牢格水节，服务意识不强，党性锻炼和党性修养不够，把自己等同于普通群众，没有发挥党员的先锋模范作用。4.党员参加组织活动不积极，开展集体活动难。五、今后努力的方向（一）加强党建责任意识，全面落实党建工作任务。树立开拓创新的思想，创新开展工作。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，用心研究新状况，解决新问题，创

8、新开展工作。切实发挥支部书记带头作用，不断增强职责意识、创新意识，以实际行动，促进支部各项工作扎实开展。　　（二）加强制度机制建设，有效规范组织运行。一是建立健全党员谈心谈话制度，不断加强党员之间谈心谈话，及时掌握党员的思想动态。二是严把组织生活会质量。支部书记要严格审核把关本支部工作情况报告和党员批评与自我批评个人发言材料，确保批评到位，切实做到红红脸出出汗。（三）加强组织建设，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是按照支部“星级”管理标准优化