2018人事助理年终个人总结与2018人事助理年终工作总结报告汇编

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1、2018人事助理年终个人总结20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的而貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止2(

2、)xx年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%,离职人数51人，离职率为：28.33%,20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%0下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职2

3、5人，入职率为：28.40%,离职人数27人，离职率为：30.68%-下属xx公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%,离职人数36人，离职率为:27.69%o下属xxx公司年初在编36人，截止2()xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%o下属xx公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%,离职人数为：7人;离职率为36.

4、84%o二、考勤管理1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况,公布考勤通报。5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和

5、纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下屈公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。6.上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理1、20xx年，集团各屮心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计：1561。16万元，其屮XX放薪酬720。43万元;XX发放薪酬:1

6、01o60万元;xx发放薪酬:54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;xx发放薪酬：210o76万元;xx发放薪酬：226。22万元;xxx薪酬：141万yGo2、集团转正员工基本购买了五险，截止20xx年11月份全集团单位部分保险支岀费用240。86万元，其中xx支出53。88万元;xx支11!：15。90万元;xx支出：8。02万元;xx支出：67。22万元;xx公司支出：19。85万元;xx公司支出：65o54万元;xx地产支出：10。45万元；3.以上两项冃主要人工成本合计1802

7、。02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人1】成本4。22万元。4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切

8、实措施：广发招聘信息、网上招聘.内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法匕根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20xx年11月份储备人才库屮人才数量为：93人，内部储备人才5人。六、培训工作为满