创业计划书范本 (2)

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1、创业计划书设计人：蒲志宏协办人:张杰日期：2011年11月01日目录一、企业概况………………………………………………1二、商业构想和市场分析…………………………………2三、主营产品………………………………………………四、定价计划………………………………………………五、选址计划………………………………………………六、促销计划………………………………………………七、法律形式………………………………………………八、启动资金………………………………………………九、启动资金来源…………………………………………十、组织结构与员工………………………………………十一、企业

2、运营与成本预测………………………………十二、现金流计划…………………………………………十三、盈利情况预测………………………………………十四、资产负债表…………………………………………一、企业概况企业名称：法律模式：有限责任公司联系地址：电话：15884420595E_mail：1334167989@QQ,COM经营范围：［］制造业［^^］服务业［］批发商［0］零售商商业计划简述产品或服务：劳务租赁顾客：劳动力密集型企业，建筑公司，私人所有者：张杰，蒲志宏吸收就业人数一千人以下三百人以上启动资本投资：500万元人民币运营资本：500万元人民币总计：500万人

3、民币资本来源个人储蓄二十五万元合伙人出资二十五万元民间借贷五十万元人民币银行贷款四百万元人民币1二、商业构想和市场分析商业构想描述：（如确定的需求、谁是顾客、满足顾客需求的产品或服务的种类、如何接近顾客等。）通过长期对市场需求的调查，以及对社会主要需求的长期研究，我们发现，对劳动力的需求任然是我国社会目前的主要需求，大量用人单位的劳动力需求长期不能的到满足，从而导致厂房设备开工率长期处于低位运行状态，虽然一些企业的劳动力能够在短期内得到满足，但我国季节性的劳动力转移（如春节期间的劳工荒）任然是其发展的瓶颈。但众所周知，中国从来就不缺人，中国缺的从来都是信息

4、。之所以出现劳工荒等情况，是因为大量劳动力对市场信息状态的不了解，盲目随从跟风，要么全往东部发达地区走，要么全留在本地，从而导致很多地方劳动力的严重缺失。所以，对信息的掌握成为本公司制胜的法宝。本公司通过大量吸收社会劳动力资源，形成有一定规模的劳动力资源群，在通过与相关用人单位的合作，将本公司麾下员工以租借形式转移到用人单位为其作业。虽类似与劳动力中介，但与其经营方式截然不同，原因在于劳动力中介只是起到一个中间人的作用，其介绍的劳动力并不属于其员工，一旦中介行为结束，其合同便告终结；我公司运行方式与其有较大差别，我方租借的劳动力资源所属于本公司旗下员工，只

5、从属于本公司，员工工资及其他各项福利均由我方承担，租借方只承担租借费用。如此课确保用人方劳动力资源充足，确保工期按时，按质完成，减少因劳动力资源短缺所引发的工期延误等社会诚信缺失问题，也能够确保闲置劳动力资源的就业问题，支援国家的劳动力就业政策。支援社会主义建设。本公司通过网络，以及电视，报纸广告等现代化通宵工具提高本公司社会知名度。通过与各用人单位的直接或间接商业谈判，实现本公司的员工对外租赁计划，确保员工有事可做，确保本公司的商业活动顺利进行。市场分析（如地域、城镇、顾客种类、市场规模、竞争对手情况、新企业所占的市场份额等）目前，，劳工荒与员工多余已经

6、成为大多数企业普遍的存在的问题：很多企业也因为劳动力资源缺乏而不得不放弃本来可以使企业发展壮大的项目；也有一部分企业因为年度业绩不好而存在大量多余劳工，给企业带来巨大的不必要的负担。但众所周知，在我国，劳动力资源其实并不缺乏，当然随着我过经济的快速发展，大量社会团体和企业的产生发展，2劳动力也会很快被各类团体，企业快速吸收。那么为什么还会有上述两大问题的普遍存在呢？通过研究我们发现，我国其实只是缺少这样的一个调剂机构，他能在企业劳动力资源缺乏时调动那一部分闲散的多余的社会劳动力为缺乏劳动力资源的企业工作，在企业人员多余时以一种合理的，可以接受的方式使多余的

7、劳动力主动退出该企业，甚至该行业，转移到其它企业或者是行业部门。本公司就是这样的一个部门，它发展潜力巨大，行业内部竞争小，发展空间广阔，而且能够调整各部门，各领域的就业人员分配，调剂社会劳动力余缺，提高劳动力水平，提高社会就业率，增加人民收入，提高人民生活水平，缓和社会内部潜在矛盾，从而可以的到国家最有力的政策支持的企业。本公司以成都为发源和本部，通过吸收社会尚未就业人员和，下岗待就业人员，以及农村进城务工人员发展本公司员工，通过基本的就业培训提高本公司员工的劳动素质。在用人单位用工难时，可以与本公司以时间（或者以具体需要）为单位签订合作合同，将本公司员工

8、租借到其下单位，以满足用人单位人力资源需求，确保用人单位顺利完成生