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1、员工满意度模型I级(5个)维度II级(18个)维度III级(100个)维度选项1.对工作回报的满意度(25)&P$W#[4p%A:D.
2、)Y1.物质回报"t3q4T#?6U1`$m.d1.工资收入4l(t;P7x-s2o(_ (~6h8I+C1~6E#]3G2.加班工资$R4b)n8F'G$B)_4a&B6 /V+~/g)Y0h3c3]3.奖金4[7N6b0L$B%O !O2T7M4k1i.l I9`/u4.福利;C+j0B$N*+s #G }:n:R%P&F7l5.社会保险3T#q4X5a)R.x'I0~4s #G-O-P5^,u.A/}6.薪资系统5t.s
3、:X8p.Q5Y:w 6v5G4E1c1p-k,K$f7.假期'S(R-
4、:~0r-@+z '
5、$K&Z5t;}2[3h7d2.精神回报9W5T6i5?0a.@4L9T*e8.工作乐趣$?*q2o%w"{ )K'A+o:}:Y3k1Q"~ K2f9.成就感8D)b:P*Y%R#L/Y(C &i#X+e"H7?0F10.尊重与关怀3E8[0u8X%s2w6s%P#n B#^8x;p!n"d/n;y"e4Z6p,v11.友谊与朋友)d'E6E*^1E7Y9_ +X8_&g6`,n1p6W12.个人能力及特长的发挥-d$B-
6、/y4
7、;T%[6j )y-i0f&R&]
8、3w#B13.职位与权力%v)P'Y7
9、8+t4Y.C!Y5] +f6D#[+C7^%C'e5n14.威信与影响力+m:I-y2W0@-n1V+y6I4}! 1S&h9Y+U&[)(C0l)`15.表扬与鼓励1k5J8V,D&r/v,n7V2G8u7`%P &T/I;v"M/u9V9p*C/m!B3.成长与发展'16.培训 u(E(e#p:^0b-H8Z$L&~ ^-u1y:E,A.Y%x:l9U0y0h*}17.机遇1~&D1X b+L4}3u(i%B:O:E 51_ p7z/;t18.晋升$c8N#b5L)U)U9?,d,R )E4w6C5p1J1
10、a*g0r+U#V19.知识的进步+c2]!R3M0H(S5j5r0E&g 7F;o8m"E3z20.社会地位+s&{%_"c(C F6q0T8~(h(Z +y"A5E*[&d%^:q9{#t8T21.能力提升/T0W/z1T-J(@%F*L"Z 3f$R U.@9z!X4.奖罚管理,P+d&i9I/`:^;22.物质或金钱奖励7)J1R3j.c7T2L;
11、(w !c8X(}+R9t+H9e)L23.评比优秀/N8f#T&Y&[ D*p&F4c9I4i +r${/c)U1Q3~24.罚款&P.z!_2{0z*G %i:H'q4b/Y#K5o4]"_9c25.
12、记过或降级,降职处罚,L6h$a&t*r/u)x2h (I-R.Q*k3r4b/~+^4B2.对工作背景的满意度(25)'j/u:m$E,C2k5.后勤保障及支持)
13、2u0?3w4M5O8V1u1b26.劳动合同8
14、7T-A!g)b R._6Z4S:G #C-n%v.F'l.E/r27.食堂&t;L r R6P2c4y *W%]*l:U3K*y!K&z'z28.住宿5M%O-A%q!B&r3R 4s(f!j(l/n:s1Q-{29.职业病保护及保健8Y3y+S+Z)u *R+W4J)x4W%`:e'o30.休息场所;O/}0a3Y7t:F6O.L2 #~/E
15、 G$3g31.医疗保障5x39? U,n$? .@/l,~8R(s32.工伤保障7`9n#H7h*;Q%h;J7b/I *c-g+K1G$J)K$Q33.劳保福利 "S1V.Z8[(J'P9h/f/T"a3j5O6e'N9O0g;W(f!J5O$e5j6.工作作息制度0f%~([6s$S$c*F34.上下班时间;i5y2s1N8!Y9~ /[+L6O01W$R'f35.休息1b#i!k8C0[,R4a ;v9L.i"h/n7~(V36.加班制度 M6A S$t+q5a2s)e"K&a 9~-P;y3l"A37.请假制度1a,b+C%v3S6m 3a0
16、r%V(U$?#L7.工作配备7x-}+^;X0K38.源充裕性)W)g5W)L!N$Y(B,Z 3X+Q"j-C7L:R*K.z"j!I39.资源适宜性5G9H0B4X)]4e;E6G3c)y 1p4G.m)k-@)m0a(l(^40.设备的维护及保养/T r(K&Y)b 'B-y5l)z%E&n/s41.资源设备的配置8{&D9_+I+u7n(V2r2"U4s ,~8G X0W0y42.固定资产管理/N%q,W4p0H&w1s 7B6s S4o&X8A43.新设备的配置*D&K4?0h#h9w&q 0K:m-X.g*U*n44.新技术的运