快毕业了怎样找实习 单位

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1、第一篇：大学生如何找实习单位暑期将至，很多大学生开始找工作、实习单位、暑期工等来锻炼自己，那么如何找实习单位，大学生在找工作的过程中该注意哪些？最近妖精阁(yaojingge.com)也收到不少大学生们的需求甚至是渴望，因此妖精阁的编辑们特地为大家整理编辑了下列文章，希望对大家有所帮助。职业规划：找实习，先从找自己开始如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。关于职业规划的五个问题一、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人?二、我有哪些兴趣?这些兴趣适合做哪些行当?三、我的性格

2、是怎样的?和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类?四、我的价值观是怎样的?什么样的目标才是我追求的?五、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位?它们具体是做什么的?首先，怎样确定自己的核心优势?可以先盘点一下所有过往的“好经历”，生活、学习、工作上的都可以，目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”，那就是你的优势。有了“好经历”，就要对它们进行提炼：用一个短语概括该经历体现的技能，例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。再对这些短语按照“人、事、数据、概念

3、”四个维度进行归类，你会发现自己的优势集中在某几块领域。第二，如何判断自己的职业兴趣?推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评，完成测评后会得到一组代码，比如“r(现实型)-a(艺术型)-s(社会型)-e(企业型)-c(常规型)-i(思考型)”中的一至三位字母的组合，代表了你的职业兴趣类型，这又指向了一个职业族群。按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”，把工作系列分成12个区域。一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务：数据、概念、物、人。六种职业类型(霍兰德分类)在地图的边缘标了出来，并细分出26类

4、职业族群。选择何种职业族群并没有严格的界限，相邻的职业也可以参考。应聘岗位：参与其中，先熟悉游戏规则大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目，例如ibm的蓝色之路。除常规的收简历、单面外，也会采取笔试、群面等，形式不亚于常规岗位的招聘。要参与其中，必须先熟悉游戏规则。先说群面。群面通常有两种类型：角色扮演和案例分析。前者更注重求职者在团队中的角色，后者更侧重逻辑分析能力和商业敏感度。通常来讲，群面是职场中团队合作的一个缩影，是“竞合”的体现。同学们首先要了解自己适合扮演的角色。角色没有好坏之分，

5、关键要对应自己的性格，和团队中的相对位置。两个原则：做真实的自己，并且对团队的最终方案作出较大的贡献。还有一些忌讳。比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。根据brucetuckman的团队发展阶段理论，一个团队的演变一般经历四个阶段——组建期、激荡期、规范期、执行期。那么在小组讨论刚开始，就提议进行投票表决是不恰当的，应当让组员进行充分讨论，在脑力激荡之后僵持不下的情况下再进行表决。在小组讨论的最后阶段，当大家快形成结论时再提出方向性的异议，也显得不合适。如果有异议，最好在前期就提出，这样有利于团队的

6、效率。群面的技巧：1.仔细倾听别人的想法并给予反馈2.及时对别人正确的想法予以支持3.适时提出观点，并设法得到小组成员的支持4.对别人的方案提出创造性的改进5.在混乱中引导讨论走向正确的方向6.在需要妥协的时候妥协，以便小组在截止时间前达到结论7.能够对整个讨论进行领导忌讳的行为：1.完全忽略别人的论述2.不友好地打断别人3.啰嗦4.太负面的语言表述5.搬出教条的模型以期压服别人6.否定一切，过于激进积累经验：在实习中，找到你的职场贵人美国就业部门曾作过一项联合调研，结果显示企业招聘的渠道和求职者的

7、求职策略呈反比状态，也就是说企业80%的招聘渠道，只有20%的求职者会使用。当大多数求职者还停留在网上海投时，大多数企业招聘通常先考虑内部招聘或内/外部推荐，因为成本较低并且可信任度高。找实习单位也是一样。这里来说说一位上外女同学的例子。刚入校时，她加入了学校的一个国际学生社团，为了在邀请hr和职业经理人来校做讲座时便于沟通，就印了自己的第一套名片。后来，她打听到在市区有各种白领聚会、商业论坛、海外商学院举办的校友活动等，她觉得那里能结交更多的职场贵人，便积极参与其中。在此期间，她有了第一套正装、学

8、会了社交的商务礼仪，更重要的是越来越有职业素养，每次活动结束后的第一件事，就是给所有新认识的人发一封跟进信。在今后的日子里，注意与他们保持联络，比如约他们喝咖啡，向他们了解职场信息，也让这些潜在的贵人更加了解她。到大三找实习时，她很轻松地获得不止一个实习机会。这就是职场人脉的作用。在新加坡、美国，不少大学就业中心给学生开设的求职技巧课程中，都有一门叫“建立职场人脉”。我见过很多外国学生大一时就有了自己的名片。所以，我的建议是，同学们先印一套名片，没有工作称谓也没关系，