管理的经济学原理

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1、第3章管理的经济学原理学习目标了解管理学原理和经济学原理的密切联系，用经济规律理解管理方法，掌握经济起飞理论、人力流动理论；利用经济体制、机制规律，经济利益、效益规律，为改进管理方法，提高管理水平服务。本章教学重点重点第一节管理与经济3、1、2利润最大化和经济起飞3、1、3劳动力资源配置理论次重点第三节经济利益和经济效益3、3、1管理与利益驱动3、3、2管理与经济效益3.1管理与经济3.2经济体制、机制管理3.3经济利益和经济效益第3章管理的经济学原理引例：房价管理中的经济分析房子的价格究竟是高还是低？这是近来人们热切关注的一个话题。房地产市场是高度竞争的行业，按说由此形成的价

2、格应该是正常的价格，无所谓高低。但我国房产价格居高不下。引起这个高价的主要原因可能有：中国的社会经济资源分布不合理；地价因素；我国社会经济体制方面的问题。依我国国情，政府调控的重点应该在结构方面，而不是总量方面。应该尽快推出不动产税，基本消除囤积住房和土地搞投机以后，房价一定会稳定一些；如果国家没有实行通货膨胀政策，房价即使上涨也不会涨得离谱。在这种情况下当然还会有买不起房子的家庭，尤其是一些年轻人不会在就业之后马上获得购房能力，这样就会有租房市场的存在，也有政府建造廉租房的必要。3.1.1经济规律指导下的管理活动1）经济意义上的管理管理和经济是一对孪生兄弟，狭义意义上的管理学

3、就是经济活动意义上的管理学，不讲经济的管理与不讲管理的经济都是令人难以置信的。3.1管理与经济1）经济意义上的管理色诺芬：《家庭管理》论述经济和管理问题的第一部著作。第一，确定管理者的问题；第二，明确提出管理的中心任务，是使原来的财富不断得到增值，这是管理目标的问题；第三，以人为中心管理思想的雏型；第四，首次分析了社会分工的重要作用，这便是后来管理学上有关组织的问题。3.1.1经济规律指导下的管理活动3.1.1经济规律指导下的管理活动2）微观经济意义上的管理宏观经济是指一国国民经济的总体状况，宏观经济管理的目标是实现国家经济增长，充分就业，物价稳定和对外收支平衡等。微观经济是指

4、个体单位的经济活动状况，对个人、家庭和企业等决策单位的经济行为。管理就是指在宏观经济指导下的微观经济管理；而经济学的一般原理自然也就是管理学原理的组成部分。3.1.1经济规律指导下的管理活动3）经济关系和经济规律对管理的指导作用⑴经济关系①经济关系的涵义。经济关系是社会生产关系的同义词，是指人们在社会生产过程中所结成的相互关系；这个关系使人们成为管理者与被管理者，成为经营者与员工，他们所处的生产地位决定了相应的工作责任与基本的工作态度。3.1.1经济规律指导下的管理活动3）经济关系和经济规律对管理的指导作用②以资源占有和职业为基础的社会阶层的构成。“十大阶层，五种等级”以资源和

5、职业为基础的社会阶层，不同阶层对经济存在着需求差别，经济基础决定着一个人的社会态度，包括政治态度。3.1.1经济规律指导下的管理活动3）经济关系和经济规律对管理的指导作用⑵经济规律。经济规律是指在商品生产、服务提供和消费等过程中，各种复杂的经济联系和现象，经济规律是经济现象和经济过程内在的、本质的、必然的联系和关系。3.1.2利润最大化和经济起飞理论1）利润最大化利润最大化，表现为成本既定情况下的产量最大，或产量既定情况下的成本最小。实现利润最大化，企业管理上要做到：⑴扩大产品的市场需求量，努力提高产品的竞争能力⑵加强经济核算，努力降低生产成本⑶大力发展生产，努力扩大经济规模3

6、.1.1经济规律指导下的管理活动2）管理在经济起飞中渐进经济成长过程分为以下六个阶段（1）传统社会阶段（2）为经济起飞创造条件的阶段（3）经济起飞阶段（4）经济向成熟化挺进阶段（5）群众高额消费阶段（6）追求生活质量的阶段3.1.1经济规律指导下的管理活动3）三次产业理论第一产业包括农、林、牧、渔业和农林牧渔服务业；第二产业包括采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业；第三产业包括除第一、二产业以外的其他行业。3.1.3.劳动力资源配置理论1）劳动力移动理论⑴劳动力迁移动因。劳动力自动迁移主要是出于经济原因，实际工资的差距是劳动力从低工资国家、地区移向高收入国家、地

7、区的最基本动因。⑵劳动力移动的经济影响和作用3.1.3.劳动力资源配置理论2）人才外流论人才外流实质上是人力资本要素的流失，而对流入方来说就是人力资本要素的吸纳。人力资本，是投资于人的资本，是通过对人的投资，使人获得知识、技能，增长才干、提高素质，从而提高未来社会生产力的资本。3.1.3.劳动力资源配置理论3）人才安全战略国家在某个特定的时间里，对有些特殊岗位人员进入人才市场，采取必要的限制措施，这便是人才安全战略。3.2经济体制、机制管理3.2.1经济体制管理1）经济体制一般意义上的经济体