纪念“七一”暨上半年工作总结大会院长讲话稿与纪念“三_八”国际劳动妇女节趣味体育活动方案合集

《纪念“七一”暨上半年工作总结大会院长讲话稿与纪念“三_八”国际劳动妇女节趣味体育活动方案合集》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、纪念“七一”F上半年工作总结大会院长讲话稿与纪念“三•八”国际劳动妇女节趣味体育活动方案合集纪念“七一”暨上半年工作总结大会院长讲话稿纪念“七一”暨上半年工作总结大会院长讲话稿本来七一我们应该搞个文化活动，考虑到正在进行结案会战一些同志还要备战司考，就简化成今天这个形式，借这个机会，也和大家说说心里话。先和大家谈谈我们现在的风气，对于这一点我想只要出于公心，大家都会给予好的评价。判断一个单位风气正不正、好不好，有一个非常简单而朴素的标准：一进这个单位大门，在每个人脸上看到的是和气、喜气还是怨气、戾气；当这个单位的成

2、员遇到好事时大家是成全他还是阻挠他，遇到挫折时是落井下石还是雪中送炭，犯了错误时大家是宽恕他使之解脱还是记恨他使其堕落。在这些方面，我们做的都很好。这可以从我们的公务员打分、选拔干部画票、以及同志个人或家庭成员遇到困难或窘境时大家的态度等诸多方面、诸多细节中看得出来。对此我要和大家真诚的共勉：要学会充满阳光的生活，要知足、敬畏、感恩，珍惜组织这个依靠，珍惜同事这个缘分，珍惜铁法这个集体，任何时候都不要抛弃信仰、失去理想、丢掉希望。要相信组织、相信群众、相信自己、相信未来，相信人间正道。就我们铁法自身来说，这些年各方

3、面的变化就是最有力的证明。从硬件上看一直在不断进步，从最初的办公楼外保暖到彻底的内部全装修、从部分干警的励志格言到反四风文化长廊的全面铺开、从立案大厅的成功设立到办公区与接待区的有效分离，办公室、研究室同志的贡献有目共睹。从文化软实力上看在持续提升，我们按照党中央的要求，扎扎实实开展了宣扬社会主义核心价值观的“发出正声音、传播正能量”活动、“读四大名著、学三严三实”活动、“习法制史、圆中国梦”活动、“两学归正道、一做话沧桑”活动。从纪念毛主席诞辰120年纪念活动开始、我们成功举办了“颂屈子唱离骚弘扬中华正能量”活动

4、、“七一”红歌会、重阳节趣味运动会、新春文艺汇演及北三区首届诗文朗诵会，上述活动主要得益于我们的青研会、工会和团委，可以说我们的文化活动从未停步，这些活动最终将我们推向省级廉政文化基地，蝉联了省级精神文明建设先进单位。唯一遗憾的是去年司考我们全军覆没，但今年备考同志的劲头上看，丰收的可能性极大。从审判质效上看总体趋势向好。我们已连续四年被市院评为“双模”法院并荣立集体三等功，这个成绩的背后是大家的辛勤努力，凝结着每位干警的聪明智慧、交集着每位法官的苦辣酸甜，真的是来之不易。这四年，为了提升审判质效，从司法大公开到“

5、双收双放”、从“清仓化访”到结案大会战、从“双简双比”到立审执的“互联互通”，铁法人一直在努力求索，顽强拼搏，可谓自强不息。从队伍建设上看已经找到了一条光明大道。从“反四风、树新风”的艰辛探索、精英审判和文化兴院的有益尝试，一直到最终摸索出“以党建带队建、以队建促审判”这个行之有效的方法，可谓颇费周折。党建也是我们正在努力推进的事业。我们这届党组的中心任务是队伍建设，而党建无疑将是推动队建的最有力的方式、这将是我们留给后世的最大财富。实践证明，党建绝对是一副灵丹妙药。通过抓党建，短短半年时间，正气树起来了，干劲鼓起

6、来了，作风好起来了，组织生活规范起来了，人人有目标、有方向、明是非，知荣耻，人心向善，百废俱兴，真是功德无量，善莫大焉！大家看到，总支和各支部改选后，我们的各项工作欣欣向荣，很多工作不像从前那么累了，结案会战取得了较好效果、执行专项监督也在有条不紊的进行，各支部的谈心内容也从开始时的浮于表面到现在的逐渐深入实际，党员领导干部带头做表率，敢说真话，刚才宣读的那些好人好事，有的高端大气、有的低调奢华，都充满了爱心和正能量，这些好人就是船头、就是风向、就是高高飘举的白帆，我们要向他们学习，以他们为榜样，把铁法带向更好的明

7、天。光阴似箭，眨眼间半年又已经过去，不知不觉中，我们在成熟、发展、壮大；不知不觉中，我们走向宽容、友善和博大。可以说，铁法这份试验田已经结出绿色果实，各项工作已经步入正轨、进入良性循环，老同志还在意气风发的工作，年轻同志的综合素质的在不断提高，比学赶超的竞争机制已经形成，可谓千帆竞发、百舸争流。然而，我们还要看到，我们这支队伍存在的问题还是很多的，有的还很严重。比如纪律问题，这个比较突出，有令不行有禁不止现象屡见不鲜，警务组设立半年多工作就是没人落实，刑事罚金执行案件嚷嚷了半年多才立上案，一些规章制度头一天实施就有

8、人顶风上，泄露审判机密、挑词架讼现象屡禁不止，执行工作的随意性到了非整治不可的程度，且不说案件执结率问题，就连庄严的法律文书在我们的工作人员手里都可以找人代签，这还能委过于谁呢？再如工作能动性问题，这在中层干部中表现明显。不想事、不干事、没有创新意识、抱残守缺、尸位素餐、当一天和尚撞一天钟、混日子的现象大量存在，有的干部除了向党组要人外没提过一条合理性建议。