纺织、服装加工企业火灾事故应急预案与纺织企业生产主管2017年工作计划合集

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1、纺织、服装加工企业火灾事故应急预案与纺织企业生产主管2017年工作计划合集纺织、服装加工企业火灾事故应急预案1编制目的为防止重大火灾事故发生，出现火灾情况下做出快速、正确的反应，在事故发生第一时间内有效地扑灭火灾、抢救伤员、疏散伤员和物资，把火灾损失减少到最低限度，特制定本预案。2危险性分析1企业概况某服装加工公司，位于佛山市区，占地16000平方米，建筑面积6900平方米;职工总数243人。办公楼：1600平方米三层结构。车间：3000平方米二层结构。宿舍楼:1600平方米三层结构。食堂：700平方米一层结构。办公楼：安

2、全出口两个，宽度1.6米。车间：安全出口三个，宽度1.4米。宿舍楼：安全出口两个，宽度1.6米和1.2米。2消防设施配置车间一、二层分别设防火报警探头等62个。车间内设有六组双头消防栓，院内分别设置3组双头消防栓。共设置灭火器44只，按规定检测检修。其中：办公楼：一层3个、二层3个、三层2个，共8个。宿舍楼：一层1个、二层1个、三层1个，共3个。车间楼：一层正门开关柜南侧2个；一层西门开关柜1个；一层毛领车间1个；一层整理车间西门2个；一层里布车间1个；一层辅料库东门2个，西门2个；一层成品库4个；二层维修室对面3个；二层

3、缝制车间东门2个，西门2个；东烫台对面1个；二层裁剪车间东门2个；二层小车间东门2个，西门1个；配电室2个;伙房2个;锅炉房1个，共33个。3危险性分析服装行业人员密集，电器线路复杂，易燃物品多，一旦出现火源易蔓延引起火灾造成群死群伤。服装厂库房内的服装衣料的原料可燃且数量多，各种织物的燃烧速度要比普通木材燃烧速度快得多。同时，由于服装厂大量使用电熨斗，导致火灾的因素增多。加工服装的各种衣料大多是化纤成分，一旦发生火灾产生的各种毒气比普通的火灾产生的毒气毒性更强。存放服装的仓库是重点防火点。存放的原料和成品应采取垫板存放，

4、受潮发霉后容易自燃，须定期进行检查。火灾因素识别：电器开关、用电线路;加热熨斗;伟明树脂胶的使用；食堂液化气罐的存放使用。3应急组织机构及其职责设立事故现场指挥组、通信联络组、火灾扑救组、人员抢救组、物资疏散组、后勤保障组。现场指挥组：组长：总经理现场指挥：副总经理主要职责：定期组织安全检查，消除不安全隐患；对企业职工进行安全教育，掌握安全消防知识；对消防设备和设施及时进行监测和更新，保障处于有效使用状态；当接到火灾报警后，迅速通知各组负责人，到现场按自身任务迅速施救;组织全体职工进行应急预案演练。通信联络组：负责人：成员

5、：现场值班员、办公室值班员。主要职责：在指挥组领导下，负责与消防、医院、公安等有关部门的联系，确保通信畅通。人员抢救组：负责人：成员：主要职责：对火场内被困人员实施解救或送至医院，听从指挥人员调动，不得擅自进入火区。火灾扑救组：负责人：义务消防人员15名主要职责：在指挥组的统一领导下，利用单位内所有的灭火设施灭火。物资疏散组：负责人：成员：主要职责：对火灾现场或有可能受到火灾威胁的火灾现场周围的危险品、价值较高的贵重物品进行抢救疏散。后勤保障组：负责人：成员:主要职责：负责有关灭火、抢救物资的保障，公安、消防等有关部门的接

6、待，以及灭火相关工作，如保护现场，接等有关人员，协助火灾前期调查等。4应急响应第一发现火情人员或得知火情的值班人立即报119o报警要求：说明失火的具体的地址、失火的位置、单位名称、失火物品名称、火势大小、火灾现场有无危险品、报警人姓名、报警所使用的电话号码。现场值班员或负责人将火情通知指挥组总指挥，迅速在指定位置集合，听从统一安排部署。各组成员由本组负责人通知，按部署迅速展开行动。所有应急人员接到通知后要立即到现场。在应急抢险过程中，本着“救人先于救火”的原则进行。参与抢救的人员要勇敢、机智、沉着，做到紧张有序，一切行动听

7、指挥，有问题要及时上报指挥组。本方案一经实施，要组织相关人员进行演练，使每一个人熟知自己的任务。如人员、电话等其它情况有变，要及时对原方案进行修改。12内容。纺织企业生产主管2017年工作计划一、个人工作定位作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对于领导分配的工作要无条件的完成，只有企业发展了才会有个人的发展。二、发展计划从他人的成

8、功和错误中学习，把企业的发展和个人的成功联系起来，使自己工作目标超越财富和地位之上。结和实际工作制定以下20**年工作计划(1)质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于98%(2)产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。(3)安全生产：安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条件，因此要定期给员工