市总工会优秀班子综合考察材料

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1、钟祥市总工会综合考察材料今年以来，在上级工会和市委的正确领导下，市总工会按照“紧扣中心、紧跟形势、紧贴实际，突出重点、突出特色，真抓实干、创先争优”的要求，自加压力，克难奋进，以有为争有为，靠创新促创优，不断提升工会工作整体水平,各项工作取得了令人满意的成绩。一、加强班子建设，提高驾驭全局的能力1、全面落实市委政府的重大决策和部署。及时向干部职工传达中央、省和荆门市有关文件和重要会议精神，认真贯彻落实市委作出的重大决策和重要工作部署，对涉及我会承办的工作，及时研究，制定相应的工作方案或措施，确保了工作任务的有效完成。今年7月，全省县级工会工作会议和全省党工共建创先争优活动推进

2、会在钟祥圆满召开，我市工会被表彰为全省先进县（市、区）工会。2、加强领导班子思想建设。把领导干部的政治理论学习贯穿于班子思想建设的始终，精心组织，周密安排，认真学习了党的十七届六中全会、市第五次党代会精神和工会业务知识，努力把学到的知识运用于实践。采取集体学习、自学、组织理论研讨等多种形式，班子成员轮流作专题辅导报告，撰写多篇学习心得，进一步提高了工会一班人的领导能力、应对复杂局面能力和服务社会能力。3、加强机关干部作风建设。在机关干部中深入开展理想信念教育，深刻领会“三个代表”重要思想和党的十七大精神，认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，引导工会机关干部增

3、强政治意识、大局意识、责任意识，加强党性修养，坚持正确的权力观、地位观、利益观,树立正确的世界观、人生观、价值观，建设了一支热爱党的工运事业、真心实意为职工群众说话办事的工会干部队伍。4、加强党的组织建设。坚持抓好“三会一课”制度的落实，组织机关全体党员开展“学党章党史、做时代先锋”的党课学习报告会。建立完善了党员教育长效机制，建立了党员信息库和党组织信息库，确保党组织的各项工作有章可循有制可依。2011年，发展2名预备党员，2名入党积极分子，有1名同志转为正式党员。5、健全党风廉政建设责任制。从反腐败斗争工作的需要出发，按照要求，认真落实“收支两条线”和政务公开，并对《机关

4、党风廉政建设责任制方案》进行修订，从责任内容、责任考核、责任追究等方面提出了明确要求，同时还修定完善了《财务开支制度》、《人事管理制度》，坚持民主生活制度和工会经费审查制度，有效地促进了党风廉政建设。6、坚持民主集中制原则。领导班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全主席办公会议和党组会议制度，坚持重大事项、重要决策实行集体讨论决定。在选拔任用干部方面，始终坚持民主集中制，严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人，防止出现选拔干部失察、失误的现象，防止出现用人上的不正之风。2011年提拔的1名副科级干部和1名优秀工会干部，全部都经过集体讨论决定。二、紧

5、扣工作中心，大力开展建功立业活动1、深入开展以“创新.创优.创效”为主题的劳动竞赛活动。组织全市200多个事业单位、400多个企业共开展劳动竞赛1400多场次，7.8万名职工参与竞赛活动。规模以上企业劳动竞赛开展率达95%,金汉江、鄂电萃宇、中粮集团等40多个企业实现了产品质量和经济效益的大幅提升。2、深入开展“工人先锋号”、“金牌职工”创建活动。全市800多个企事业工会，2400个班组、车间、科室积极参与创建，活动覆盖面达93%。市总工会今年表彰“工人先锋号”10个，“金牌职工”10名。3.深入开展学习劳模精神，弘扬中国工人阶级伟大品格活动。在市内主要媒体开办专栏，广泛宣传

6、劳模的先进事迹，组织广大职工学习劳模的优秀品质，推动全社会形成学习劳模、争当劳模的良好氛围。真心关爱劳模，争取资金7.8万元，帮助24名特困劳模解决了生产生活困难。三、维护职工权益，着力构建和谐劳动关系K突出集体合同制度建设。全市签订综合性集体合同902份，签订工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护三个专项合同分别达808份、993份和956份。运用工资集体协商“四五”工作法，积极开展“工资集体协商要约行动月”活动，全市响应要约行动的企业达到90%。2、突出民主管理机制建设。全市共有559家企业工会建立了职代会和厂务公开制度，职代会建制率和厂务公开建制率分别达86%、89%;

7、深化民主管理内容，定期公开企事业单位生产经营、社会保险、工资福利等重大事项，接受职工民主监督；创新民主管理形式，以劳资恳谈、职工评议、合理化建议、公开栏等形式，吸引职工群众踊跃参与企事业单位民主管理，有效保障了职工的参与权、知情权、共决权和监督权。3、突出社会化维权机制建设。争积极争取人大、政协对32家企业开展法律法规视察、检查；整合人社、公安、法院、司法等职能部门资源，及时妥善处理侵害职工合法权益案件21件；积极争取新疆博州、广东虎门等地工会加入维权联盟，开展异地联动维权3次，为6名农民工争取经济补偿