2017年创建学习型企业的倡议书

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1、2017年创建学习型企业的倡议书导语：创建学习型企业，提高员工工作能力和综合素质,增强企业的可持续发展能力。下面给大家分享一下2017年创建学习型企业的倡议书，欢迎阅读参考。1.“创建学习型企业”的倡议书如今，创建学习型企业，提升企业的学习力、竞争力已经成为我们重要的课题和必然的选择，知识经济时代为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、设备水平的竞争最终归结到人才的竞争、学习能力的竞争。在这个竞争激烈、淘汰神速的商业时代，现代人的工作“已经成为一个继续学习的过程，是个人为提高自己的工作市场价值而进行的投资。未来唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手更快地学习。”学习就是最

2、好的管理智慧和工作智慧。智者无不是工作学习化，学习工作化。公司将宽敞的篮球场，送给那些热爱运动的同事们，让你们挥洒青春的汗水，锻炼适应高强度工作的体魄；公司将整洁的图书室，送给那些喜欢阅读的同事，让你们在知识的海洋中遨游，为学识充电：公司将设备先进的培训室，送给那些力求上进的同事，通过培训将业务水平更上层楼；公司将竞争舞台，送给有冲劲的同事，让你们一展所长，实现抱负；公司已经做了很多很多，各位亲爱的同事们，你们呢!你们准备好了吗？准备好面对未来的挑战吗？所以，各位同事，不要再浪费时间在网吧，迷恋那些使人意志萎顿的网游，也不要沉醉在米宽的赌桌，日夜不能自拔，公司需要你们，公司有

3、更宽阔的舞台等着你来秀出你的光彩，快加入到学习的队伍中来，充实自己、提高自己，尽情的展示自己无敌的青春。办公室在这里发出倡议：创建学习型企业，创建学习型的华纳大精英团队！这是我们的生存之本，发展之魂，也是我们华纳大所有员工共同的任务，今天我们力求上进，求华纳大的发展，明天华纳大的发展，我们的成就！2•创建学习型企业的倡议书集团公司全体员工：20XX年12月18日，中国学习论坛首届年会在北京召开,在全社会引起了热烈反响，此次年会提出的学习型社会理论被广为传播，受到国内众多城市各行各业的关注。如今，创建学习型企业，提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经

4、济时代为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。新春伊始，我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆，就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时，公司总经理XXX同志率先提出了要把XXXX建设成学习型企业的号召，为我们的工作指出了方向，为我们的工作添加了动力。提升你的综合素质和能力，促进公司高速、稳定的发展,我们需要做到：一、树立远大理想目标，做好终身学习的准备。知识就像食品一样有自己的保质期，尤其是知识经济时代，新知识不断产生、不断变更，让人目不暇接，现有的知识再丰富，如不继续学习，或者说不及时跟上时代的步伐学习，都可能被淘汰。因

5、此，学习是一个终生的过程，停止学习就意味着衰败。在市场竞争中，优胜劣汰是不可抗拒的自然法则，“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源，应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会，它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。二、加强团体合作学习，提升团队智商。我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习，在人人自觉学习的基础上，强调组织统一管理，团队交流，通过深度沟通形成向上发展型的共识，提升团队的决策智商，将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力，也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重

6、点，以完善的信息基础设施为平台，充分利用现代化先进的技术手段，在我们之间形成有效的思想互联，从而提升我们的整体智慧与判断力。三、做学习的先行者，最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉，也是我们自身发展的基础，无论是公司的决策层、管理层，还是执行层，都必须自觉得全身心投入到学习中来，让我们的企业每个细胞都活跃起来，决策层带头学习做榜样，管理层统一把握好学习的方向，执行层积极向上，互不象让，争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛，在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。创建学习型企业，创建学习型的XXXX,是我们的生存之本、发展

7、之魂，也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒的精神，今天，我们的学习，XX的发展；明天，XX的发展,我们的幸福。XXXX集团公司办公室3公司“创建学习型组织、争当学习型员工”活动倡议书公司全体员工同志们：学习型企业是当今企业界追求的一种内部文化氛围，是企业价值观念的一种具体的表现形式，也是企业价值观念的核心。如今，“创建学习型组织、争当学习型员工”的热潮正在全国各地掀起。从其他国有企业开展的经验来看，'‘创建学习型组织、争当学习型员工”活动从表面上看可以营造文化氛围，创造优质