劳资纠纷典型桉件办桉流程及法律运用详解

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1、劳动争议案件办案指南第一：劳动法律咨询1一、劳动争议案件律师的业务范围1二、劳动法律咨询的技巧和误区2第二：劳动争议案件处理的程序2一、概述2二、仲裁程序3三、诉讼程序5笫三：办案过程中的举证5一、举证责任的一般原则5二、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧5三、常用证据的搜集6四、特殊证据的效力6第四：劳动争议案件的调解6一、调解中遵循的原则6二、调解的技巧7劳动争议案件办案指南第一：劳动法律咨询一、劳动争议案件律师的业务范（一）用人单位方面用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发牛，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。1、业务内容：（1）川人单位劳动合同的起草、

2、修改和审查；（2）用人单位规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查；（3）向川人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；（4）为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；（5）为川人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；（6）定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；（7）指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧，使其

3、避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。案例分析：本律师曾经办过一起离职一年员工向用人单位要求支付离职期间工资及经济补偿金、续办社会保险的劳动争议案件。该员工与用人单位之间是事实劳动关系（在审判实践中，因事实劳动关系而发生的争议案件，双方的权利、义务按有效劳动关系处理），没有书面合同。该员工从1998年9月起主动不上班，用人单位认为其是自动离职，双方劳动关系终止。但该员工一年后却向用人单位要求支付其离职一年期间的工资及补偿金等，于是，用人单位立即向其送达终止劳动关系的书面通知。该员工没有签收，却在1999年10月12日向用人单位递交了书面辞职书，又于1999年12月16日提

4、出劳动仲裁申请。一审、二审法院均认为用人单位终止劳动关系的通知并未送达员工，亦未与其办理有关终止劳动关系的手续，双方的劳动关系应于员工辞职之日起终止。虽然，用人单位因员工提起劳动仲裁超过法定60天的诉讼时效而胜诉，但一、二审法院关于书面通知的观点给笔者留下深刻印象。此处就是律师要在规范用人单位证据技巧方而需要注意的体现。（8）协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；（9）根据川人单位的需要，列席重人会议，现场提供法律咨询；（10）劳动仲裁与诉讼法律服务；2、服务方式：（1）由律师按顾问合同约定为川人单位提供法律服务；（2）定期与用人单位负责人会晤，为顾问

5、单位的经营、管理活动提供法律意见和方案；（3）每月与顾问单位电话联系，全而了解顾问单-位现状，以便有针对性地提供法律服务;（4）顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题；（5）顾问律师可通过回谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作；（6）如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。（二）劳动者方面1、为劳动者量身定做劳动合同文本；2、为劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止提供法律咨询;3、帮劳动者提前解除或者期满终止劳动合；4、代理劳动者进行劳动仲裁或劳动诉讼；5、代理劳动者进行行政复议或行政诉讼；6、代理劳动者申请支付令；7、为劳动者提供有关劳动法律关系的其他服务。（三）委托

6、手续的办理《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）规定，劳动争议当事人，无论是企业一方还是职工一方，都可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。当爭人委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签字或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。在仲裁委员会办事机构，备有专门“授权委托书”式样，供委托代理时填用。委托人是单位的，应写明单位名字的全称并加盖公章；衣托人是个人的，应由委托人签名或盖章。受委托人也应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。二、劳动法律咨询的技巧和误区面对丿IJ人单位或者劳动者的法律咨询，律师需要做的关键是把握住他们反映问题的实质，并迅速联系相关

7、法律法规，抓住问题的核心一语中。（此处请姚老师结合自己接案子的实际做很好的发挥）第二：劳动争议案件处理的程序由于我国仲裁委员会仲裁和法院诉讼的基木程序是人致相似的，所以对于具体的办理劳动争议案件的过程将仲裁与诉讼合并在一起，以仲裁为例，必要的时候会提出他们的不同之处。1、劳动争议的受案范围（1）因事实劳动关系的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发牛的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发牛的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会