工商管理专业专科学员

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1、工商管理专业专科学员毕业论文打印格式见附件，要严格按照格式打印，否则重做！表格中有关指导教师的内容由指导教师自己填写.需要个人填写的只有第一页即封面上的专业姓名学号学校和第二页的所有内容;第三页至第六页不要填写;从第七页开始填写正文.然后打印即可.（上交的软盘用这个打印的格式存盘）注意:目录一栏可以按以下格式填写1居中写上论文题目2另起一行开始写全文的结构提纲（可以把原来的结构提纲中的论证的部分用条款的形式列出来,）原来的关键词可以附在内容摘要的下面：参考文献可以附在正文的后面，不必另起一页屮央

2、广播电视人学人才培养模式改革和开放教育试点毕业论文论文题目_现代企业制度中人力资本要素的几点看法专业工商管理姓名郭晶晶学号031060511学校寿光电人指导教师论文提交日期论文答辩日期答辩主持人学位申请级别2005年11月20日学员姓名郭晶晶性别女年龄25工作单位寿光日报社论文目录题目现代企业制度屮人力资本要素的几点看法一、“人力资木”与“人力资源”概念的区别二、由核心技术人员和企业家构成的人力资本形成了金业一种新的生产要索，并对企业的发展起着重大作用三、人力资本作为一种人格化的资本形式，对企业组织结构的

3、影响论文内容提要上世纪60年代初T.W.舒尔茨教授和G.S.贝克尔教授首次提出了人力资本的概念，至今对“人力资木”的研究在我国也已经有十多年的历史了。但长期以來学术界一直把“人力资木”混同一般人力资源，仅把它作为一种普通的生产要索来研究，分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。而实际上，随着市场经济和知识经济的迅猛发展，我们发现人力资本对企业的影响已远不止于它对企业产出的口大作用，人力资本对企业的影响越来越重要。本文正是通过对“人力资本”概念的重新挖掘及与“人力资源”的比对，结合其在现代企业运做中日益突显

4、的巨大作用，进而着重谈讨一下“人力资木”对企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响和作用。指导教师姓名职称工作单位指导教师评语建议成绩指导教师签名答辩题目答辩情况记录正确基本正确经提示回答不正确未回答H半密曰m#:血蘇(W)定咽戟加(丑氐.)菇他市电大审核意见审核成绩审核人签名皿早年月日省电大审核意见审核成绩审核人签名mt早年月H现代企业制度中人力资本要素的几点看法一、“人力资本”与“人力资源”概念的区别人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，其实二者是有区别的。人力资源通常是指企业员工整体的劳

5、动素质、生产技能和知识水平等，培养的手段通常是不断地招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训；而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。首先,人力资木的载体是人，人力资木与其载体是一时i刻也不能够分开的，这是人力资本与其他一切形式资本的最本质的区别；其次，人力资本是投资的产物；再次,人力资本能够为其所有者和使用者带来收益，体现为i种收入能力。具体来说，它主要包括企业屮的两类人：一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有金业家素质的经营管理人员。这两类人的共同特点是作

6、用突出口不可替代，也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性，并非靠培养和培训而能得到。二、由核心技术人员和企业家构成的人力资本形成了企业一种新的生产要素，并对企业的发展起着重大作用在资本市场H益成熟的今天，企业的不断发展、壮大，其至最终取得决定性的市场地位，唯有依靠先进的主产技术。我们可以看到，世界知名的制造业企业无不拥有自己的核心技术，这些核心技术既是使自己获取超额利润的重要来源，也是有效阻止竞争对手介入的有效手段。只有不断进行技术创新的企业才能领导市场的潮流，产品老化、技术落后的企业则只能被市场所淘汰

7、，这已成为企业界和学术界所公认的道理。而在现代社会生活中，技术越来越多地体现出“屈人”的特性，即技术不再像以前那样仅仅凝结在企业物质资本（像生产设备、生产工艺）屮，而是更多地储存在金业技术人员的头脑屮。这时的技术人员已不仅仅是企业雇佣的高索质劳动者，更是一个资本的载体，他们是企业的人力资本，这种形式的人力资木近年来已越来越为社会所重视。另一方而，对一个企业来讲，仅冇先进的技术，拥冇高素质的技术人员队伍是远远不够的，还必须要有高素质的经营者来经营。企业生产的目的是为了向客户提供产甜和服务，因此它的行为必须是

8、以市场为导向，只有市场需要的产品才是好产品。美国錶星公司的破产为我们提供了很好的反例。錶星公司的全球卫星通讯系统是世界公认的最先进的通讯技术，但由于它在市场分析、营销策略方而的失误，最终陷于破产的困境。铁星公司的遭遇用事实证明技术的先进并不能保证商业上的必然战功，经营水平更是举足轻重。每个企业的经营者都有一定的营销和管理方面的经验和常识，但只有那些眼光长远，分析精确的经营者才能作出正确的决策，我们称这种高素质的经营者为企业家，