人事管理规章实例

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1、♦人事管理规章制度第一章总则第一条冃的:为使本公司员工的管理冇所遵循,特制定本规章。第二条范围:(一)本公司员工的管理,除遵照政府和地方有关法令外,皆依本规则办理。(二)本规则所称员工,系指本公司雇用的男性与女性从业人员而言。第二章录用第三条新进人员经考试或测验及审査合格后,先行试用一至三个月,期满考核合格者方得正式雇用;但成绩优良者,经部门上报、经理审核、总经理批准后,根据实际情况,可缩短其试用时间。第四条试用人员因站行不良或成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用,予以解除劳动合同。试用人员于报到时,应向人事部缴验下列表件:(一)居民身份证,学历

2、证件复印本。(二)最后工作单位离职证明;(三)试用同意书。(四)个人简历。(五)相片五张。第六条凡冇下列情形者,不得录用:(一)剥夺权利尚未复权者。(-)受有期徙刑之宣告或通鈿,尚未结案者。(三)吸毒者。(四)亏欠公款者。(五)患有神经病或传染病者。(六)品性恶劣,经公私营机关开除者。第七条(一)本公司各级从业人员分8种职称,其职称与职业参见公司冇关文件。(二)工作人员晋升办法另订。第三章工作第八条员工应遵守本公司的一切规章制度,公告及通告。第九条员工应遵守下列事项:(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公

3、司类似及职务上有关的事业。(三)不得兼任其他厂商的职务。(四)不得泄露业务或职位上的机密。(五)不得假借职权,贪污舞弊,或以本公司名义在外招摇撞骗。(六)不得私自携带违禁品,危险品或与业务无关的物品进入公司。(七)未经允许不得私臼携带公物(包括业务资料及复印本)出公司。(A)对外接洽业务,态度谦和,不得有损害木公司名誉之行为。(九)内部团结,不得吵闹斗殴,搬弄是非或扰乱秩序。(十)上班时间,不得接见亲友;如经特准,应在指定地点会客。(十一)未经允许,不得私自带领亲友进入车间,办公室。(十二)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。第十条员工每日

4、工作时间按生产性质和业务的需要,安排工作时间。第十一条员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则双方均以旷工一FT论处。第十二条员工如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处分:(一)员工均须按规定时间上、下班,工作时间开始后三分钟至十五分钟以内到职者为迟到。(二)工作时间结束前下班者为早退。(三)上班超过15分钟时,除因公外岀经主管证明者外,必须办理请假手续(请假至少以1小吋计),每月迟到、早退累计数每三次以旷工半H论,减发当月工资的l/30o(四)员工耒经请假或假满耒续假而損口不到者,以旷工论,旷丄一FI者,减发当月工资的3/30

5、;连续旷工三LI者,以自动离职处理。(五)迟到或早退每刀不得超过三次。第四章待遇第十三条本公司遵循公平原则,给了员工合理的待遇。第十四条员工待遇分为:计件工资与非计件工资,参与计件的员工按计件标准(见附表)执行工资发放,非计件员工发给基木工资和奖金。(一)基本工资:1、视工作人员的学历、经验、能力,体格及其工作性质而定。2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定,呈董事长总经理核定示调整。3、职务工资:依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。(二)奖金:1、全勤奖金(全员皆有):(1)全月未请假、无迟到、早退者,发给全额奖金30元(计件员工除外)

6、。(2)有下列情况之一者,发给15元:①全月出勤中,请假4小吋(含)以内者,超过4小时以上不发给。②全月出勤II屮,迟到、早退累计未超过三次(含)者,四次以上者不发给。务未满一年者,以基木工资*服务月数/12,公司管人员及表现优界者,公司于次年上半年,根据实际情况分期发放。2、年终奖金:视当年度利润状况春节前统一发放(全员皆有,给予标准另订)。3、计件工资:在符合品质标准和其它考核的前提下(考核见附表),根据个人的实际能力和操作技能实行多劳多得的原则。4、工龄工资:在公司服务满一年后,若继续为公司服务者,发放工龄工资20元,工龄工资以100元封

7、顶,每年1刀1日与7刀1LI调整一次,员工进厂后第一次调整时,若工龄超过6个月,即给予第一年的工龄工资,此后每年调整一次。第十五条员工待遇,采用员工资制,每月工资以放一次,于次月底发给(如遇假FI提前或顺延发给),新进人员自报到LI起;离职人员自离职ZLI停薪,按LI计算。第十六条临时性,特定性等工作人员之待遇,另按《临吋,特定人员薪酬管理办法》办理。第五章假休第二十四条员工除正常休息外,法定休假日如下:(一)元月一日元旦新年(二)三月八日(女性)妇女节(三)五月一日劳动节(四)十月一、二日国庆节(五)农历春节3天,根据公司生产具体情况,可以延

8、长放假时间或与员工协商后加班,节日加班除正常上班工资外,发放加班补贴(全员均有)。第二十五条员工继续工作满一定期间,每年给予特别休假;休假期间工资和津

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