科党支部转化升级工作方案

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1、**科党支部转化升级工作方案为扎实做好我支部转化升级工作，根据《**煤矿在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》要求，结合我支部分类定级情况，对照组织评价存在问题、专题民主**会征求意见建议，现制订如下转化升级方案。一、指导思想：紧紧围绕集团、矿“两会”精神要求，全面落实基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，以创先争优为动力，以提高职工满意度为目标，以密切党群干群关系为主线，突出重点，突破难点，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，以优异成绩迎接党的十八大召开。二、总体要求以转化升级为统揽，充分发挥基层党组织推

2、动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，为全科各项工作的顺利开展提供坚强的组织保证，确保支部年内完成转化升级目标。主要实现五个目标：一是基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党员，提升一批一般党员，巩固扩大一批先进党员，打造一批示范党员。二是基层党员素质进一步提升，教育培训得到加强，综合能力不断增强。三是党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，党员党性观念和党员意识不断增强。四是基层基础保障水平进一步提升，党务工作者力量不断壮大，党建工作信息化深入推进。五是基层党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，进一步创新健全制度机制，党组织

3、工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。三、实施步骤结合全矿基层组织建设年安排，转化升级工作步骤和时间安排如下：（一）制定方案，动员部署（5月中旬）1.动员部署。支部按照矿党委要求，召开动员会，动员部署到每一名党员。支部书记要亲自作动员报告。2.制定方案。根据矿基层组织建设年工作方案和做好基层党支部转化升级工作通知精神，制定相应实施方案，并报包保部门审核后，按时上报组织部。3.专题会议。通过专题会议等形式，开展基层组织建设年专题培训，让党务工作者和全体党员明确意义，清楚任务，落实工作。（二）调查摸底，制定标准（5月下旬）1.调查摸底。以党支部为单位开展自查，重点查组织设

4、置是否合理、班子是否健全、工作思路是否科学、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。2.制定标准。汇总分析调查摸底结果，对照矿党委有关政策规定和开展基层组织建设年的目标要求，设计具体指标，形成考评标准体系。（三）整改提高，解决问题（6月-7月）1.查找问题。支部召开党员大会，对照评价标准体系，逐项梳理哪些好的做法需要坚持，哪些问题和不足需要整改，深入分析原因，并按照问题的重要性、紧迫性进行排序，每个党员至少确定2-3个重点解决的突出问题。2.明确目标。支部要以“五个好”党组织和党建示范点为标杆，在广泛听取党员意见的基础上，针对

5、存在的问题明确整改目标、责任、措施，并形成整改方案。3.整改提高。支部针对党员存在的问题，督促指导党员，采取切实可行措施，认真抓好整改落实，力争有突破、有效果。（四）提档升位，创先争优（7月-10月）1.晋位升级。在全面整改提高的基础上，以党支部为单位开展自查自评，接受矿党委考评。2.表彰先进。“七一”期间，结合矿党委对创先争优活动专项表彰，表彰一批工作成绩突出的优秀党务工作者和共产党员，激励广大党员学先进、见行动、创佳绩。（五）考核总结，健全制度（11月-12月）1.形成机制。支部要及时总结经验做法，建立完善规章制度。每个党员要结合各自工作实际和业务特点，形成一个好的工作思路

6、。2.考核评估。根据考评标准，支部开展基层组织建设年的工作纳入党务工作者和党员年度考核评估，同时与评优、评先挂钩。四、重点工作任务（一）优化党员队伍，提升战斗力支部要创新党员发展模式。制定发展党员计划，重点做好在青年职工中发展党员工作，推行发展党员推荐制、公示制、票决制、责任追究制和全程记实制，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。按照“着眼长远、立足教育、重在培养、个别发展”的要求。实施“三个培养”工程，制定年度培养计划，努力把职工骨干培养成为党员、把党员培养成为工作骨干。（二）优化投入，提升保障力对党务干事的党务工作应计算业务工作量，纳入绩效考核范围。（三）优化机制，提升长效

7、力1．推行联系服务职工“三项制度”。深入以思想觉悟低、业务技能差、困难职工为重点对象，普遍推行党员带头“结对学习、主动教授、扶危帮困”联系服务“三项制度”，每名科党政班子成员和普通党员教职工分别联系结对职工不少于2人和1人。按照一周一电话加强联系、一月一走访了解情况、一季一慰问解决困难、一年一团圆融入亲情“四个一”要求，及时了解并尽力协调解决结对职工的实际困难，努力构建和谐科室。2．推进创先争优常态化长效化。以设岗定责为核心环节，保证100%的在职人员中的党员有岗有责，进一步落实窗口单位和服