电大《人力资源管理》

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1、2014秋年本科人力资源管理复习单选题特殊开头1.（资金分红）不属于福利项目。2.（拓展训练）主耍用丁•提高人的自信心，超前培养把握机遇、抵御风险的心理索质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。3.（B）属于尚未开发的潜在的人力资源。A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人1_14.（D）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。八工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范（D）不属于福利项目。A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红5.（A）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪

2、酬制度，是劳动积累工资。八、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制6.（A）结构适合规模小，业务简单的企业A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制7.（D）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评佔期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评佔结杲不能反映整个评佔期内员工绩效表现的合理结杲。A、首因效应B、个人好恶C、晕轮效应D、近因效应8.（A）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。八压力式而试B系列式而试C陪审团式而试D非定型式面试9.（A）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察

3、，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法B面谈法C问卷调査法D典型事例法10.（B）培训方法的特点是使培训对彖在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A.案例研究B.头脑风暴C.模拟训练D.敏感性训练11.（C）选项不是绩效考核存在的常见问题。八、考核内容不完幣B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向12.（C）是培训与开发的关键所在。八.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高13.（D）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态

4、。绩效工资制技能工资制资历工资制结构工资制14.（0）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A.模拟训练B.管理者训练C.敏感性训练D.拓展训练15.（工作规范）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方血要求的书血文件。16.（工作绩效的提高）是培训与开发的关键所在。17.（观察法）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、H的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。18.（结构工资制）

5、较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。19.（近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的介理结果。20.（就学入口）属于尚未开发的潜在的人力资源。21.（考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题。B1.比率分析法是根据以往的经验对人力资源盂求进行预测，这种方法适用于（技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）1.编写工作规范的内容包括（有关从业人员应具备的基木资格和条件方面的书面描述）C1.采用（谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。1.城镇企业

6、职工基木养老保险制度实行（D）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合2.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（动态性）原则。酬是指（工资、奖金与津贴）3.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（晕轮效应）4.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要索或六项资源，其中（A）被看作最根木的资源。A人力资源B资本资源C管理D信息资源D1.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。2.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书Z日

7、起（B）内,可向人民法院起诉,期满3.不起诉的，裁决书即发生法律效力。A.10夭B.15天C.30天D.60天4.对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的（B）A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性5.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（绩效标准）。6.对新员工进行培训需求分析时，用（任务分析法）方法來决定其在工作中需要的各种技能。7.对于结构工资，应加强其小效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（业绩优先）原则。&对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（A）方法来评估在职员工的培训需求。八.绩效分析法B.组织分析