XX乡工作目标责任制考核细则

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1、XX乡工作目标责任制考核细则为进一步转变工作作风、密切联系群众，增强责任心，提高执行力，调动积极性、体现公正性，减少“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的制度缺陷，推进全乡各项工作顺利开展，按照“四有”干部的要求和《关于调整乡镇（街道）工作目标责任制考核奖励标准的通知》（X组〔2016〕30号）文件精神，经乡党委研究，以全过程、立体化考核为方向，综合各项工作，制订本考核实施细则。一、考核对象全乡在编在岗的公务员、事业单位工作人员（包括列入本乡管理考核的司法、国土、林管等工作人员）。二、考核奖金发放办法根据X组（2016）30号文件精神，目标责任制考核奖

2、励按月度实事量化考核、年度考核成绩发放，标准为月度实事量化考核60%,年终考核40%。三、考核形式乡党委政府建立干部考核领导小组，下设干部考核督查办公室，具体负责干部考核的组织实施。考核分为月度考核和年终考核（即按照月度12次加年度1次的12+1考核形式）。1•月度考核。一般安排在考核次月第一周的工作口进行。特殊情况可延至下一周。每月总分为400分（月度考核分到年终再按一定比例折算成年度考核分）。以月为单位，考核乡党委、政府临时性工作和月度重点工作、处理遗留问题、推进重点工程情况，实行单项加扣分的办法。组织纪律实行倒扣分。月度考核由乡考核领导小组组织各工作片、各职能

3、办公室进行初考、核查、汇总，经乡班子会议审核，在乡干部例会上进行预通报，无异议后在乡公开栏进行公示。2.年终考核。全体乡干部年终考核总分100分，由工作实绩（月度考核平均分）70%、年终民主评议15%、乡班子成员综合评议15%（班子成员由乡党政正职评议）三部分组成。中层以上干部和专职办公室干部民主评议参加对象和乡班子成员年终述职述廉会相同，并根据一定比例折算成具体分值。驻村干部既要参加村里的民主评议，也要参加乡里的民主评议,乡、村两级民主评议分数各占50%。驻村干部的民主评议由乡党委安排考核小组到村组织实施，测评参加对象为村“两委”成员、监委会成员、全体党员、村民代

4、表等。四、考核内容主要结合我乡开展的党建工作、三务公开、农村环境卫生三项督查制度、综合治理等工作为主要考核内容，专职办公室人员参照办公室考核办法，非专职人员根据兼任职务的多少给予适当加分后参照驻村干部和办公室双重考核办法进行。乡党委书记、乡长参照全乡平均分。五、考核奖惩考核结果作为被考核人员评先评优、奖金发放和干部使用的重要依据。1.评先评优推荐。优秀个人年终考核要排名靠前。年终考核分值在80分以下的不得列入先进评比。年度考核民主评议一般、差票数合计达30%以上或月度工作考核分值有三次240分以下的，年终考核等次确定为基本称职；年度考核民主评议一般、差票数合计达40

5、%以上或月度工作考核分值有三次200分以下或者待岗的，年终考核等次确定为不称职。2•考核奖金发放。考核奖金分为月度考核奖和年度考核奖，考核分数直接和考核奖金挂钩，考核基本称职的干部当年发放年终50%考核奖，不称职的对象不发放当年年终考核奖。受诫勉谈话人员扣发1个季度考核奖金。乡干部月度考核不与岗位系数挂钩，驻村干部根据所驻村的大小和难易情况经乡班子研究后确定给予适当加分，年终考核将月度考核分数折算后乘以岗位系数再加上折算后的民主评议分为最终考核得分，该分数用于年终奖金的发放。2.干部惩戒机制。当年考核基本称职和不称职的乡干部予以诫勉谈话，连续两年评定为基本称职建议予

6、以交流，连续两年评定为不称职的，按有关规定予以开除或辞退。六、工作要求（一）加强组织领导。为统一思想，提高认识，确保各项工作有序推进，经乡党委政府研究，决定成立干部考核领导小组，乡党委书记XXX任组长，XXX、XXX任副组长，成员为XXX、XXX、XXX,领导小组下设考核督查办公室，办公室主任由XXX兼任，副主任为XXX,成员为XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXXo（二）严肃工作纪律。考核督查办公室人员要严格执行组织人事纪律和考核办法有关规定，实事求是，秉公办事，彳、徇私情,对工作落实不到位的将追究有关人员责任。全乡机关干部要正确对待考核结果，认真履行工作

7、职责，不得弄虚作假。附件：1•驻村干部考核细则1.办公室人员考核细则附件1驻村干部考核细则序号考核内容及分值目标任务考核方式加扣分办法1党建工作和作风建设抓好基层党建加强机关作风建设日常检查1、党员五星管理制度未落实的扣20分，组织委员扣10分，组织员扣5分；落实不规范的扣5分，组织委员扣2分，组织员扣1分。2、党员组织生活、联村联党建制度落实情况参照X委【2016】12号文件规定；3、未按规定组织党员干部收看远程教育片的，每次扌115分。4、没有按耍求落实纪检信访举报三级责任制工作的，扣20分。5、未落实“党员全员责任制”的，扣20分。6、乡召开会议未到的，每