广济高峰医院聘用护士管理规定

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1、南宁广济高峰医院聘用护士管理规定（讨论稿）第一章总则第一条为进一步适应医院建设发展的需要，规范聘用护士的管理，提高聘用护士的素质,根据国家有关法规，结合木院实际，特制定木规定。第二条本规定适用于本院聘用护士。聘用护丄指被医院正式皓川并签订了劳动合同，建立了劳动关系的护理人员。第三条人事管理部门是医院聘用护士人事劳动管理的业务管理部门，负责全院聘用护士的劳动合同、社会保险、工资福利、职级晋升、技术职称、辞职辞退T作；护理部牵头组织考评，I办调试用工作；用科室负责本科室聘用护士的口常管理教育和专业培训工作。第二章聘用原则第四条

2、严格执行定岗管理制度，任何科室不得超岗位录用聘用护士。因工作盂要追加聘用护士，有所在科室提出书面申请，经护理部审核并提交院办公会批准后，方可追加用工岗位。笫五条聘用制人员的招聘要坚持任人唯贤，择优聘任的原则。第三章聘用条件第六条聘用制人员的基本条件1.政治思想，现实表现好，遵纪导法，政审合格，业务能力和医徳医风好。2.年龄要求：年满18周岁，原则上不得超过32周岁。3.身体条件：五官端正，身体健康。4.文化程度：必须具有正规人专院校的毕业文凭和护士执业证书。5.能胜任拟招聘岗位的工作。第四章聘用程序第七条聘用制人员的录用1

3、.聘用护士录用遵循“缺一补一”的录用原则，在辞退护士办理辞职手续后，新护士方可办理入职。2.科室如需增加用工，原则上由所在科室提前30天向人事管理部门提出用工申请，人事管理部门及护理部根据申请用工科室的用工要求报院办公会，根据院办公会精神，及时组织招聘，满足用工要求。第八条录用程序1•面试及考核。所冇聘用护士在招聘时都必须通过护理部面试；理论考试及操作考试必须由科室或护理部组织，通过后方可录用。2.体检。确定的招聘对象由人事管理部门组织体检。3.审批及录用。应皓者体检合格后，持4张小一寸彩色免冠照到人事管理部门办理录用审批

4、手续。审批合格示，由人事管理部门通知应财人员办理入职手续。应聘-人应持医院人力资源部要求的相关证明，体检资料等办理入职手续。第五章合同签订、解除与终止第九条试用期。聘川护上的试用期为3个月。试用期满，由个人向所在科室提出申请，所在科室及护理部对其进行全血考核并签署意见后及时到人事管理部门申请正式聘用，否则延长试用期，工资待遇仍执行试用期待遇。试用期内未能达到要求，可延长试用期，延长最长不得超过三个刀。聘用护士经试用期考核不合格者，于3天内办理辞退手续。第十条凡被录用的叭请护士都必须与用工单位签订劳动合同一式二份，由人事管理

5、部门代表医院与嗚用护士签订劳动合同各持一份。第十一条合同续签。聘用护士合同期满，由本人提出续聘劳动合同的书面中请，所在科室根据申请及表现，综合考试结果，提出是否续聘的意见。经护理部审核后，山人事部门审定并办理合同续签手续。本人不捉出续聘申请的，合同期满即终止合同关系。第十二条劳动合同签订的条件。聘用护士与医院签订劳动合同必须同时具备如下条件：1.试用期满，经所在科室、护理部考核合格并同意聘用。2.聘用护士必须取得国家颁发的执业证书。第十三条签订的原则。劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致、互惠互利的原则,其主要内容包括

6、：从事的工作岗位、合同期限、工作时间和条件、工作福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律、承担违反合同责任以及其他事项，聘用合同的内容不得与党和国家有关政策法规相抵触。聘用合同一经签订、双方必须严格遵守。第十四条签订劳动合同应严格依据其本人合同期的综合考评结果和医院的岗位用工情况。实行优胜劣汰，促进人员合理流动。第十五条劳动合同管理。聘用护士合同签订后，由用工科室负责监督实丿施，合同续签、保管由人事部门负责。第十六章合同解除。聘用护士冇下列情况Z—的，所在科室报人事管理部门核准可以解除或终止聘用合同。1.受聘人聘用期满且不提出续

7、聘申请，单位同意的。2.受聘人聘用期满，院方不同意续聘的。3.受删人年度综合考试结果不合格者。4.受聘人在聘用期内不能履行合同有关规定。5.受聘人不能胜任本职位或工作失职、违反操作规程，造成严重后果的。6.违反单位保密规定，向外泄館单位秘密并造成严垂不良后果的。7.受聘人因身休状况（非工伤原因）累计病假30犬（不含30天）以上不能正帘工作的或1年内事假累计超过10天（不含10天）的。8.因单位撤销、合并或精简，无法安排工作的。9.受聘人有聚众闹事、打架斗殴，偷盗财物、作风败坏等行为等。10.受聘人有弄虚作假、营私舞弊、损害

8、集体利益的行为。11.受聘人连续旷工3犬以上（含假期逾期不归视为旷工）。12.受聘人违反计划纶育有关规定或违反国家法律法规。13.不能胜任本职工作的，包括一些特殊疾病（如精神病、传染病等）。14.经批准出国（境）定居、谢学的。笫十七条有下列情况之一的，聘用护士可以解除或终止聘用合同。1.聘用单位不能履行