劳动合同法实施条例--解读

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1、《劳动合同法实施条例》公布实施一周来，木刊陆续接到了读者的咨询电话，或了解《实施条例》的规定，或了解《实施条例》规定的理解和适用。为了帮助读者及时了解、正确理解《实施条例》，本刊汇集人家关心的17个问题，详细解读《实施条例》的相关规定，以期对人家有所帮助。下属部门及分支机构如何签订合同案例：一集团下属的分厂最近招聘了多名操作工，但在签订劳动介同时，他们还是按''老皐历”来操作，即由分厂的劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动介同。盖的公章是分厂的，“用工方负责人”一栏的签名，也是由劳资员代签的。对此做法，单位还强调说，他们虽是分支机构，但也是独立核算单位，上级赋予了他们用工自

2、主权，所以可与职工直接签订劳动合同。显然这种“惯例”或所谓的“约定俗成”现在再也行不通了，如果不加以纠止，一是将导致合同的无效，二是其责任在用人单位。《实施条例》笫四条劳动合同法规立的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。解读：用人单位作为劳动合同的一方当事人必须取得用工的主体资格，独立核算只是其内部的一种考核机制，与有无签订劳动合同的主体资格没有必然联系。所以，如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为“用人单位”与劳动者订立劳动合同

3、。未依法取得营业执照或者登记证书的怎么操作呢？一是由有主体资格的用人单位与员工签订，二是在接受有资格的川人单位委托后，玄接与劳动考订立劳动合同。但值得注意的是，所用的名义还必须是有委托权的单位的名义。除了民办非企业单位，现在依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都属于劳动合同法规定的用人单位，也具备用工主体资格。超过一个月职工不愿签合同还有补偿吗案例：王小姐进单位三个多月了，企业一直没有与Z签订劳动合同，后来她向有关部门进行了举报，单位支付了法律规定的两倍工资，随后便乖乖地交给了她一份劳动合同书，希望她赶快补签。但王小姐基于两点考虑，最后不愿意补订合同：一是

4、合同的冇些条款她不能全盘接受；二是她担心日后遭打击报复，工作不会愉快。但单位表示，签不签是你的口由，但如果属于劳动者木人不愿意签订劳动合同的，他们终止劳动关系是无须支付任何补偿的。但对照《实施条例》，企业的这一说法乂错了，万一土小姐告他们，金业乂得承担经济责任。《实施条例》第六条用人单位自用工Z日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书而劳动合同；劳动者不与用人单位订立书而劳动合同的，用人单位应当书而通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位

5、向劳动者每刀支付两倍工资的起算时间为用工z口起满一个月的次口,截止时间为补订书而劳动合同的前一口。解读：企业违法后按规定支付了两倍工资，现在也愿意纠止，即与职工签订劳动合同，照理职工M该支持配合。但问题是王小姐的担忧也不无道理，法律也不可能在王小姐没有过错的前提下强加给她签字的义务，更何况合同木身必须是协商-•致后才能签订的。所以从这个角度來说,在职工木人不愿意补订的情况下《实施条例》仍规定用人单位应给予职工工作年限的经济补偿也是合乎情理的。从这个规泄可以看出，用人单位若不及时签订合同很被动，且两倍工资和经济补偿一样也少不掉。从操作层而來说，单位要想掌握主动，不留后遗症，三

6、个关键点必须把握好：—•是时间上不能超过1年；二是掌握好职工不愿意签订的凭证；三是及时书而通知、办妥经济补偿金的支付和终止关系的退工手续。不签合同的责任如何来认定案例：小张是一家公司的人事主管，由于从业时间不长，故他对劳动法规也不是很熟悉。年初他出面招聘了几名员丁，在签订劳动合同时，有个别员工提出不订合同，只要多发点钱，II:保费也由他们自己承担。小张认为既然是职工主动要求的，只要协商一致就可以了，于是就没有与职工订立劳动合同。但最终结果想必人家都知道，该补的补，该罚的罚，他也差点被公司“炒觥鱼”。不过也有企业故意不订合同而反诬职工的。比如小丁，他进公司三个多月了还没订上劳

7、动合同，有一天劳动行政部门來公司检查，发现了此事，但企业倒打一耙，硬说小丁本人不要签合同，气得他当时就想走人不干。类似小丁的投诉我们经常听到，英实单位的这种理由是根本站不住脚的，但问题是不订合同，今后到底如何來认定责任呢？《实施条例》第五条自用工Zbl起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终I上劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解读：大家知道，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之R起超过一个月不