企业职工劳动协议

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1、企业职工劳动协议企业职工劳动协议企业职工劳动协议用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方因生产（工作）需耍，招（聘）用（简称乙方）为木企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限（-）木协议口年月日起生效。木协议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1.无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。2.协议有效期限年，至年月H止。3.协议期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是（-）新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起个

2、月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具冇同等效力。二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位）：。（-）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作吋间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根

3、据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在协议期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每刀如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（-）乙方原为木企业固定工或临吋工改（招）为协议制职工的，原符合木市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（-）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定

4、的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，出甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市冇关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工

5、伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况°「（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按卬方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（-）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的

6、劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对卬方及莫管理人员漠视安全健康的行为，冇权捉出批评并向冇关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本I办议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订协议。（-）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况Z—的，劳动I■办议即告终止：1.乙方

7、已达到法定退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；5.乙方被批准自费出国留学或川境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可