[精品]从严管理干部

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1、从严管理干部按照干部管理权限，中共军粮城街工委注重从严管理干部队伍，牢固树立“抓干部管理是本职、不抓干部管理是失职、抓不好干部管理是不称职”的观念，积极制定有效措施，建立健全工作机制，把从严管理干部贯穿干部工作全过程。一、从严管理干部的做法及措施(-)强化对干部的经常性教育管理加强和规范干部的学习制度，坚持定期集体学习,建立干部学习培训档案，把学习培训情况作为考察任用干部的依据之一。强化对干部的针对性教育，通过加强示范教育、个性化教育、理想信念教育、党性修养和作风养成教育，增强干事创业的自觉性和责任感。建立健全苗头问题早提

2、醒早打招呼制度，加强对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的监督和管理。(%1)强化对干部的日常监督管理完善对干部跟踪监督制度，重点考察干部尤其是领导干部的工作表现和对重点工作的推动及完成情况，建全干部监督网络，加强党内、党外、组织、群众的监督，加大政务公开、民主管理力度。完善经济责任审计制度和重要事项效能监察制度，结合离任审计，对任职时间较长的单位、有关部门负责人每三年进行一次全面审计，加强对领导干部尤其是主要领导干部的日常审计。对涉及重要工程建设项目的立项、施工、工程预决算和主要经济指标的确定及完成、大额

3、资金的支出及使用情况等，纪委和审计等有关部门要进行跟踪监督、效能监察和审计认定；对群众反映集中的经营问题及时进行监察和审计；对效能监察和审计中发现问题较多的单位进行回访跟踪问效。建立健全干部诫勉谈话制度，促进领导干部思想政治建设和作风建设，对考核考评中发现有问题的，要对其进行诫勉谈话，并建立谈话档案，对认定存在的问题，督促及时进行整改，并对整改情况跟踪了解。完善述导干部职务消费的监察和审计力度，如有违反，一律按有关规定严肃处理。职述廉述学制度,规范干部职务消费制度，加大对领（三）强化对干部选拔任用的监督管理坚持德才兼备、以

4、德为先的选拔任用标准，把干部的德放在首要位置，选拔任用干部既要看才、更要看德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，树立注重品行、崇尚实干、业绩为先、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。完善干部选拔任用机制，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，健全干部考察制度，完善考察标准，根据不同岗位特点，建立各有侧重的考核指标体系，增加定量考核比重，落

5、实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，推行差额推荐、考察、酿，扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。规范干部任用程序，严格按照民主推荐、差额考察、集体研究、任前公示、聘任制、试用期等程序要求任用干部,加强干部选拔任用前的酝酿和征求意见工作。（四）强化对干部的考察考核注重干部的平常考察考核，及时了解干部的日常工作表现情况，加强对干部“八小时之外”的监督,注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部，严格落实党员领导干部报

6、告个人有关事项制度，建立健全领导干部重要信息报送登记制度。加强干部的年度考察考核,绕完成年初制定的“双千分”考核实施细则，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，广泛深入了解干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，进行综合分析和评价，建立科学合理的实绩考核体系，建立有效的激励约束机制。强化对领导干部的实绩考核兑现，综合运用考察考核结果，与干部的提拔任用、评先评优和经济奖惩挂钩，把考察考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。（五）强化对干部的责任落实与追究明确干部的岗位职责，

7、建立完善各级干部尤其是领导干部的岗位责任制，对各级干部的岗位责任制进行清查，及时对岗位责任制进行废、改、立。建立健全督查问责追究制度，严格执行重要事项责任到人的规定，严禁拖沓、推诿、扯皮、失职、渎职，严格执行工作回复制度，加大治懒治庸力度，对工作不力的领导班子和个人要分别给予警告、视情调整、扣发津贴、免职降职等处理，真正做到有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须严格问责。二、从严管理干部的建议一要进一步搞好从严管理干部的宣传发动工作。积极开展好从严管理干部动员工作，组织广大干部原文学习胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次

8、全会上的重要讲话、李源潮同志在全国干部监督工作会议上的讲话，学习中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对从严管理干部相关政策的宣传教育，使广大干部进一步明确在政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、廉政纪律、道德品行等方面提出的具体要求，明确党员干部日常行为的“红线”和“禁区”,明确从严管理干部的主