基于SECI模型的企业人力资本转化模型研究

《基于SECI模型的企业人力资本转化模型研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、堡迨堡窒主旦垒盎查夔歪垒至Q!Q生2旦量垫笙垫鱼塑基于SECI模型的企业人力资本转化模型研究●陈树文李晓尘内容摘要将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本，是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上。构建了个人资本向组织资本转化的模型，该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程．强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。关键词人力资本组织资本知识转移一、人力资本与组织资本概念界定1．人力资本。国内外学者对人力资本概念的划分大致分为三类。第一类是对舒尔茨定义的认同，认为人力资本是体现在人身上的知识、能力与健康。第二类是从对资本层次划分的角度定

2、义，将人力资本分为若干个层次，如初级和高级两个层次，前者是指健康人的体力、经验、知识和技能，后者是指人的天赋、才能和资源被发掘出来的潜能即智慧。第三类是将人力资本看成是所有资本中的一种。如把人力资本作为一种最重要的资本，把人作为经济主体，具有创造财富和收入的生产能力。本文将从个体与组织的角度定义人力资本，个体人力资本是指存在于人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技能等能够转化为价值的资本之和。在企业这种组织中，个体的人力资本不仅包括员工所拥有的知识和技能，还包括能够为企业带来各种经济效益的专用性资源。作为拥有这种资本的主体，掌握对资本投资和开发的主动权，企业不能够用契约

3、的方式强迫个人对其资本开发与投入，因此也就无法拥有资本开发与投入后的产出。这说⑩趣HINA明，企业虽然拥有员工这种个体资本的自然属性，同时也要承担一定的风险。企业必须采取一套有效的机制将员工人力资本向组织资本进行转化，成为企业财富，才能真正将人力资本的价值最大化。2．组织资本。理论上最早提出组织资本概念的应是马歇尔，他第一次把组织作为“第四生产要素”引入经济学理论，认为“资本在相当大程度上存在于知识和组织中”。这种对组织资本的研究基于经济学视角，后来有学者着重关注人力对组织资本产生的效能。Prescot和Wisscher正式提出了组织资本的概念，他们把厂商拥有的员工个人信息

4、、群体信息和其特有的人力资本视为组织资本，其中厂商特有人力资本是指员工所具有的某种一定要在该企业中才能发挥出来的技能。国内学者虽然对组织资本的相关研究起步比较晚，但是也对人力资本与组织资本的关系、组织资本投资等内容进行了关注。翁君奕(1999)认为组织资本是一种根植于组织关系之中，由企业投资于各种正式和非正式关系所形成的资本形式，也可以被看作是一种内部关系资本。张刚学者同样认为组织资本是一种不同资源的关系资本。综上所述，企业中的组织资本是指企业内部成员在特定的组织环境中，通过互相合作的形式，能够为组织带来未来财富增值的资本形式，是一种特殊的关系资本。组织资本的增长依赖于人力

5、资本的增长和社会网络的构建，组织资本对人力资本的增长同样具有促进作用。个体人力资本一旦转换到组织中，人力资本便实现了资本与载体的分离，减少组织对核心人力资本的依赖性，从而形成制度化的或隐含于组织中的知识，资本的转化提高了人力资本的利用率。二、SECl模型及缺陷SECI模型(图1)是由日本学者Nonaka和Takeuchi于1995年通过对企业的总结实践，提出的在知识管理领域中关于知识创新的理论。两位学者将企业知识划分为隐性知识和显性知识，并从它们之间的相互转化、相互作用关系出发，提出知识创新就是在这种相互转化的过程中实现的。这个模型概括了知识之间的四种转化过程。具体而言，包

6、括(1)隐性知识——隐性知识的社会化过程，主要通过企业文化氛围和有效的知识传递环境来实现；(2)隐性知识——显性知识的外部化过程，又称编码化，主要通过对人脑中存在的隐性知识进行归纳，总结并以编码的方式表现出来；(3)显性知识——显性知识的组合化过程，主要是将现存的显性知识通过组合形成新的系统化的显性知识；(4)显性知识——隐性知识的内部化过程，主要通过人在工作中运用显性知识的体验来形成。新的知识正是在这两类知识不断转化的螺旋式上升过程中创造出来的。SECI模型的提出，对企业知识管理理论的发展有着重要的意义，对企业内隐性知识隐性知-／e．显性知识隐性知识图1SECl知识转化模

7、型显性．知识显性知-／y,纷繁复杂的知识转化过程梳理出一条清晰的思路，有较强的理论解释力。SECI模型是针对企业内部知识转化过程提出的模型，但是没有进一步解释人与组织之间的知识转化。本文认为，除了上述缺陷，SECI模型中没有突出人与组织之间资本的层级转化关系和外部知识对人力资本转化的影响。模型中只注重了知识在企业内部的内循环，或者是隐性资本和显性资本的螺旋上升，并没有注重知识在不同层次群体之间的交流与转化，尤其是团队与组织之间的作用与影响。知识在转化过程中，人力资本是驱动知识螺旋不断上升的动力，不仅是单方行为，同时